無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂有哪些要求
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若員工從08年后已簽訂2次有固定期限的勞動(dòng)合同或員工已經(jīng)在公司連續(xù)工作了10年，員工可以要求公司簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同 員工可以要求公司與你簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，若公司不簽訂，應(yīng)賠償員工，每工作一年支付2個(gè)月工資。 員工一定要在合同到期前提出與公司簽訂無(wú)固定期限合同，不然合同到期后，就無(wú)權(quán)要求了，曾多次處理這種情況。 若現(xiàn)在已經(jīng)簽訂固定合同，則在固定合同期間，無(wú)法要求與公司改簽訂無(wú)固定勞動(dòng)合同，但可以在固定合同期滿(mǎn)后，要求與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司則應(yīng)當(dāng)與你簽訂。 從專(zhuān)業(yè)人員的角度來(lái)看，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同跟有期限的合同，就是合同沒(méi)有明確終止的時(shí)間，其他沒(méi)有區(qū)別。若員工有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的等情況，公司不能解除與員工的關(guān)系等行為，公司仍有權(quán)解除合同，不用賠償?shù)摹?/p>
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勞動(dòng)者是可以要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，但是需要滿(mǎn)足一定的條件，比如連續(xù)在單位工作滿(mǎn)十年、雙方協(xié)商一致等。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂的方法：一種就是勞動(dòng)者與用人單位也協(xié)商一致訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而另一種方式就是出現(xiàn)法定的訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，經(jīng)勞動(dòng)者提出，用人單位必須要與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有哪些條件有：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的。
2020.05.08 185 -
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件有哪些1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的。 3、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的。 4、連續(xù)訂立二次
2020.10.08 249 -
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同如果用人單位違法不與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可能獲得以下補(bǔ)償：與用人單位仍然存在勞動(dòng)關(guān)系的，自應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起可以要求用人單位支付雙倍工資；用人單位違法解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以主張違法解除雙倍的經(jīng)濟(jì)
2020.12.26 404
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我有權(quán)要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同我有權(quán)要求簽訂無(wú)固定期限合同嗎
不合法，你有權(quán)要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形
2022-01-21 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂的條件是什么, 簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同要求
（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)本法規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，沒(méi)有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，符合法律的
2022-03-06 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂次數(shù)確定有哪些要求，簽訂無(wú)固定期限合同注
若員工從08年后已簽訂2次有固定期限的勞動(dòng)合同或員工已經(jīng)在公司連續(xù)工作了10年，員工可以要求公司簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同 員工可以要求公司與你簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，若公司不簽訂，應(yīng)賠償員工，每工作
2022-02-20 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂次數(shù)確定主要有哪些要求，簽訂無(wú)固定期限
若員工從08年后已簽訂2次有固定期限的勞動(dòng)合同或員工已經(jīng)在公司連續(xù)工作了10年，員工可以要求公司簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同員工可以要求公司與你簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，若公司不簽訂，應(yīng)賠償員工，每工作一
2022-04-10 15,340
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簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿(mǎn)10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國(guó)有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
01:10
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)該要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動(dòng)合同制度、或國(guó)有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)
3,220 2022.04.15 -
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勞動(dòng)合同分為固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱(chēng)定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17
