工作中受傷死亡是否由單位承擔(dān)責(zé)任
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工傷保險(xiǎn)條例有明確的規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；可以認(rèn)定工傷，這里有兩個(gè)條件，第一是工作時(shí)間，第二是工作崗位，只在工作時(shí)間，不在工作崗位，也是不能認(rèn)定工傷的，因此，就看這個(gè)員工是不是在工作崗位了，不是所有在工作時(shí)間因病死亡的，都能認(rèn)定工傷的，如果不能認(rèn)定工傷死亡，公司是沒(méi)有賠償?shù)?，按照醫(yī)保待遇處理，單位必須在三個(gè)月內(nèi)申報(bào)工傷，單位不給申報(bào)的，遺屬可以在12個(gè)月內(nèi)申報(bào)，希望抓緊時(shí)間，不要錯(cuò)過(guò)，否則工傷保險(xiǎn)部門(mén)不予受理。
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單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任和工傷責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償。
員工非因工死亡企業(yè)需承擔(dān)喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。 喪葬補(bǔ)助金是指，職工因工死亡的，以及傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工導(dǎo)致死亡的、一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取的喪葬費(fèi)用補(bǔ)助。 撫恤金是發(fā)給傷殘人員或死者家屬的費(fèi)用。 供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。 標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。
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由單位承擔(dān)哪些工傷保險(xiǎn)責(zé)任如果職工發(fā)生工傷，由職工所在的用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位需要自事故傷害發(fā)生之日或者職工被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
2020.04.07 153 -
職工公費(fèi)旅游受傷單位是否要承擔(dān)責(zé)任員工公費(fèi)旅游受傷用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。在一定情況下，因第三人侵權(quán)的，旅行社應(yīng)當(dāng)與侵權(quán)的第三人承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。因工作原因受傷或者事故下落不明的，視為工傷。依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身?yè)p害的，勞動(dòng)者或者其近親
2022.04.14 249 -
工作中腦梗單位承擔(dān)什么責(zé)任原則上單位沒(méi)有責(zé)任，患病職工可以依法享受患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的相應(yīng)待遇，用人單位也可以給予必要的道義上的援助或幫助。為勞動(dòng)者依法建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系并承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用繳納，是用人單位的法定義務(wù)，如果是用人單位的原因沒(méi)有為職工建立醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系而導(dǎo)
2020.08.25 1,233
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工傷死亡賠償單位應(yīng)由誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金： （一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； （二）供養(yǎng)親屬撫
2023-03-29 15,340 -
工作中受傷單位應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任
屬于工傷，待遇不變工傷保險(xiǎn)條例第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者
2022-02-12 15,340 -
工作中受傷算工傷嗎單位要承擔(dān)責(zé)任嗎
員工在工作過(guò)程中受傷，是屬于工傷范疇的?？梢陨暾?qǐng)工傷認(rèn)定，判定為工傷后即可享受工傷待遇。 依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因
2022-04-14 15,340 -
員工意外死亡單位是否要承擔(dān)責(zé)任
該員工的意外死亡如非因職業(yè)病原因，則她的情況不應(yīng)被認(rèn)定為工傷！我國(guó)工傷認(rèn)定采用嚴(yán)格的法定主義，也就是認(rèn)定工傷的情形必須在法律規(guī)定的范圍內(nèi)。該員工的死亡不是在工作時(shí)間、工作區(qū)域、因工作緣故而造成的，同時(shí)
2022-01-25 15,340
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擔(dān)保人死亡繼承人是否需要承擔(dān)責(zé)任擔(dān)保人死亡繼承人需要承擔(dān)責(zé)任。繼承人應(yīng)當(dāng)在在所繼承遺產(chǎn)的范圍內(nèi)，承擔(dān)保證責(zé)任。保證是指保證人和債權(quán)人約定，當(dāng)債務(wù)人不履行債務(wù)時(shí)，保證人按照約定履行債務(wù)或者承擔(dān)責(zé)任的行為。當(dāng)事人在保證合同中約定保證人與債務(wù)人，對(duì)債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任的，為連帶責(zé)任
3,061 2022.04.17 -
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口頭承攬人受傷誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任口頭承攬人受傷，一般會(huì)讓承攬人自己承擔(dān)賠償責(zé)任。 通常情況下，定作人對(duì)其自身?yè)p害無(wú)需承擔(dān)責(zé)任，定作人不需要賠償其損失。 但是如果承攬人的損失是因?yàn)槎ㄗ魅藢?duì)定作、指示或者選任有過(guò)失而造成的，那么定作人需要賠償相應(yīng)的損失。 《最高人民法院關(guān)于審
1,841 2022.05.11 -
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幫助別人受傷誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任法律語(yǔ)境下幫助別人，是一種無(wú)償?shù)膸椭?，?shí)際上成立了法律規(guī)定的幫工關(guān)系。提供幫助的一方為幫工人，接受幫助的一方為被幫工人。幫工過(guò)程中幫工人受傷的，需要承擔(dān)賠償責(zé)任的主體分為以下三類(lèi)：1、如果是因?yàn)檫M(jìn)行幫工活動(dòng)而受傷的，根據(jù)幫工人和被幫工人各自
4,269 2022.04.15
