由勞動行政部門負(fù)責(zé)制定病假工資標(biāo)準(zhǔn)
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職工病假工資按不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%由用人單位自主確定支付辦法。根據(jù)《勞動法》第四十七條、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第59條規(guī)定，用人單位職工病假工資，由用人單位按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%依法自主確定支付辦法?！秳趧臃ā返谒氖邨l用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》勞部發(fā)〔1995〕309號59．職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。
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工資標(biāo)準(zhǔn)由行政部門制定。薪資是勞動報酬，報酬多少視相關(guān)崗位人力資源市場水平來定奪。投資行為和勞動產(chǎn)出是兩種模式，可以既是投資人，也任職付出相關(guān)勞動，也可以只投資，不任職。工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。勞動者工資標(biāo)準(zhǔn)具體如下：1、用人單位應(yīng)當(dāng)與員工約定工資及其支付周期、支付日等內(nèi)容；2、實行年薪制或者按照考核周期支付工資的，應(yīng)當(dāng)每月按照不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付部分工資。不得拖或者克扣。加班工資支付周期不得超過一個月。
勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
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職業(yè)病由什么部門負(fù)責(zé)鑒定鑒定工作由職業(yè)病鑒定委員會來進(jìn)行。作為職業(yè)病的鑒定機(jī)構(gòu),職業(yè)病鑒定委員會由衛(wèi)生行政部門組織。
2020.04.27 883 -
政審由哪個部門負(fù)責(zé)由招考單位的人去做政審，如果單位有專門的政治部或者人事科，那就他們出人。 如果沒有專門科室管理，一般是辦公室來兼管人事工作。 如果是鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，那一般是鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府辦公室出人去做政審。 最后的政審結(jié)果統(tǒng)一報上一級的人社局。
2020.07.16 12,832 -
強(qiáng)制執(zhí)行應(yīng)由什么部門負(fù)責(zé)執(zhí)行由人民法院執(zhí)行局負(fù)責(zé)。人民法院也是行政處罰決定的強(qiáng)制執(zhí)行機(jī)關(guān)。行政處罰法規(guī)定，當(dāng)事人逾期不履行行政處罰決定的，行政機(jī)關(guān)可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。人民法院強(qiáng)制執(zhí)行行政處罰決定的程序與方式，依照行政訴訟法的有關(guān)規(guī)定。
2020.12.17 754
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行政制裁由哪個部門負(fù)責(zé)
行政處罰由具有行政處罰權(quán)的行政機(jī)關(guān)在法定職權(quán)范圍內(nèi)實施，沒有行政處罰權(quán)的行政機(jī)關(guān)或其他組織一般不能實施行政處罰。國務(wù)院或者經(jīng)國務(wù)院授權(quán)的省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以決定一個行政機(jī)關(guān)行使有關(guān)的行政處罰
2022-08-28 15,340 -
工資標(biāo)準(zhǔn)由哪個部門制定
工資標(biāo)準(zhǔn)由行政部門制定。薪資是勞動報酬，報酬多少視相關(guān)崗位人力資源市場水平來定奪。投資行為和勞動產(chǎn)出是兩種模式，可以既是投資人，也任職付出相關(guān)勞動，也可以只投資，不任職。工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，
2021-12-18 15,340 -
無故拖欠勞動者工資報酬，勞動行政部門負(fù)責(zé)嗎
用人單位無故拖欠勞動者工資報酬的，勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）可以責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下加付賠償金。法律依據(jù)：《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障
2022-04-06 15,340 -
勞動法病假工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定勞動法病假工資標(biāo)準(zhǔn)
勞動法病假工資規(guī)定： 1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2022-04-01 15,340
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勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費，病假工資或者疾病救濟(jì)費可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
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2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因為患病或者非因工負(fù)傷，需要治療而無法工作的時間?？偟膩碚f，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計算，病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工
5,106 2021.03.24 -
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勞動仲裁找哪個部門?勞動仲裁找勞動仲裁委員會協(xié)助解決。勞動仲裁會是勞動爭議的法定前置程序受理和處理機(jī)構(gòu)。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔(dān)任。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可
3,634 2022.05.11
