工資標(biāo)準(zhǔn)由哪個(gè)部門制定
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工資標(biāo)準(zhǔn)由行政部門制定。薪資是勞動(dòng)報(bào)酬，報(bào)酬多少視相關(guān)崗位人力資源市場(chǎng)水平來定奪。投資行為和勞動(dòng)產(chǎn)出是兩種模式，可以既是投資人，也任職付出相關(guān)勞動(dòng)，也可以只投資，不任職。工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)具體如下：1、用人單位應(yīng)當(dāng)與員工約定工資及其支付周期、支付日等內(nèi)容；2、實(shí)行年薪制或者按照考核周期支付工資的，應(yīng)當(dāng)每月按照不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付部分工資。不得拖或者克扣。加班工資支付周期不得超過一個(gè)月。
《中國(guó)人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。
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工資標(biāo)準(zhǔn)由行政部門制定。薪資是勞動(dòng)報(bào)酬，報(bào)酬多少視相關(guān)崗位人力資源市場(chǎng)水平來定奪。投資行為和勞動(dòng)產(chǎn)出是兩種模式，可以既是投資人，也任職付出相關(guān)勞動(dòng)，也可以只投資，不任職。工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)具體如下：1、用人單位應(yīng)當(dāng)與員工約定工資及其支付周期、支付日等內(nèi)容；2、實(shí)行年薪制或者按照考核周期支付工資的，應(yīng)當(dāng)每月按照不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付部分工資。不得拖或者克扣。加班工資支付周期不得超過一個(gè)月。
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