如何進(jìn)行集體勞動(dòng)訴訟有哪些規(guī)定
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要如何進(jìn)行集體勞動(dòng)訴訟有什么規(guī)定這個(gè)問(wèn)題，我搜集了一些資料，愿采納一、勞動(dòng)糾紛案件應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，在仲裁不服的情況下才能向法院起訴二、起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。三、起訴狀應(yīng)當(dāng)記明下列事項(xiàng)：（一）原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式；（二）被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱(chēng)、住所等信息；（三）訴訟請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)與理由；（四）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，證人姓名和住所。
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行政合同能通過(guò)民事訴訟。行政主體采取單方行為必須要有事實(shí)根據(jù)和法律依據(jù)，沒(méi)有事實(shí)根據(jù)和法律依據(jù)的單方行為屬于事實(shí)不清、主要證據(jù)不足、適用法律錯(cuò)誤的行政行為。
集體勞動(dòng)合同又稱(chēng)為團(tuán)體契約、集體協(xié)議等，它是經(jīng)全體職工或者職工代表大會(huì)討論同意后，由工會(huì)或者職工委托的代表與用人單位為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系訂立的，以全體勞動(dòng)者勞動(dòng)條件和生活條件為主要內(nèi)容的協(xié)議。 集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。 用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
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行政訴訟主體如何進(jìn)行認(rèn)定我國(guó)現(xiàn)行法律對(duì)行政訴訟原告的要求是適格，即構(gòu)成原告資格的條件是：第一，起訴人認(rèn)為其合法權(quán)益受到具體行政行為侵害。第二，起訴人與具體行政行為之間存在法律上的利害關(guān)系。因此，公民、法人、其他組織只要具備上述兩種情形中的一種，便可認(rèn)定其符合行政訴
2020.10.11 123 -
勞動(dòng)仲裁后如何進(jìn)行訴訟由于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是訴訟的前置程序，所以勞動(dòng)爭(zhēng)議必須先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁。拿到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)的十五天內(nèi)，如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以向法院起訴，具體程序如下： １、首先寫(xiě)一份起訴狀，主要說(shuō)明是對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不服，因此提起訴訟。 ２、其次準(zhǔn)備相關(guān)證
2020.04.29 751 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效具體規(guī)定有哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效的具體規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁時(shí)效一般為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日算起；而訴訟時(shí)效一般為十五日，從當(dāng)事人收到裁決書(shū)之日算起。
2020.06.26 126
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集體勞動(dòng)訴訟如何進(jìn)行
要如何進(jìn)行集體勞動(dòng)訴訟有什么規(guī)定這個(gè)問(wèn)題，我搜集了一些資料，愿采納一、勞動(dòng)糾紛案件應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，在仲裁不服的情況下才能向法院起訴二、起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、
2022-04-14 15,340 -
要如何進(jìn)行集體勞動(dòng)訴訟，法律有什么規(guī)定
要如何進(jìn)行集體勞動(dòng)訴訟有什么規(guī)定這個(gè)問(wèn)題，我搜集了一些資料，愿采納一、勞動(dòng)糾紛案件應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，在仲裁不服的情況下才能向法院起訴二、起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、
2022-04-15 15,340 -
怎樣進(jìn)行集體勞動(dòng)訴訟需要哪些手續(xù)
要如何進(jìn)行集體勞動(dòng)訴訟有什么規(guī)定這個(gè)問(wèn)題，我搜集了一些資料，愿采納一、勞動(dòng)糾紛案件應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，在仲裁不服的情況下才能向法院起訴二、起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、
2022-04-24 15,340 -
集體勞動(dòng)訴訟如何受理？
要如何進(jìn)行集體勞動(dòng)訴訟有什么規(guī)定這個(gè)問(wèn)題，我搜集了一些資料，愿采納一、勞動(dòng)糾紛案件應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，在仲裁不服的情況下才能向法院起訴二、起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、
2022-04-20 15,340
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勞動(dòng)合同時(shí)間如何規(guī)定勞動(dòng)合同時(shí)間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月； 2、無(wú)固定期限：即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11 -
01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒(méi)有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話(huà)，只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話(huà)，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:07
員工勞動(dòng)合同訴訟要如何提起個(gè)人要提起訴訟的，首先要寫(xiě)好起訴狀，起訴狀中要包含起訴的請(qǐng)求和理由。寫(xiě)好起訴狀后，再帶上起訴狀、身份證、戶(hù)口本、相關(guān)證據(jù)原件或者復(fù)印件到被起訴人戶(hù)口所在地，或者經(jīng)常居住地的法院提起訴訟。法院決定審理案件之后，會(huì)先組織雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解成功的
710 2022.05.13
