工傷賠償的法律規(guī)定比較多，最基本的由《社會保險法》第四章、《工傷保險條例》、工傷賠償法律條文規(guī)定實施辦法。勞動者工作中負傷，無論是已訂立勞動合同，還是事實勞動關系，都享有法律規(guī)定的工傷保險待遇。勞動者工作中負傷，首先應當進行工傷認定，用人單位應當在工傷事故發(fā)生一個月內向當地勞動行政部門申請工傷認定。用人單位不申請的，勞動者個人及其近親屬可以申請。勞動者個人申請應當應當填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料：一、勞動、聘用合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）、人事關系的其他證明材料；二、醫(yī)療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。傷情穩(wěn)定并工傷認定之后，影響勞動能力的，向當地勞動能力鑒定委員會申請進行勞動能力鑒定。申請勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定申請表，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。勞動能力鑒定結果出來后，依據鑒定結論申領工傷保險待遇。參加了工傷保險的，由工傷保險基金支付治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用、住院伙食補助費、到統籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費、安裝配置傷殘輔助器具所需費用、生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費、一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼、終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金、因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金、勞動能力鑒定費；用人單位支付治療工傷期間的工資福利、五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼、終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。未參加工傷保險的，全額有用人單位支付。因工傷保險發(fā)生的糾紛，可以通過勞動爭議仲裁維權。