勞動爭議案件中的舉證責任有哪些？
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“舉證責任倒置”在勞動法領域廣泛存在?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/14993564658958862113.html">勞動爭議調(diào)解仲裁法》第6、39條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條，《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第2條均有這方面的規(guī)定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。
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在勞動爭議訴訟中，企業(yè)應承擔的舉證責任如下：對自己提出的主張舉證；以及對由自己掌握管理的證據(jù)進行舉證。如果單位掌握管理證據(jù)后拒不提供的，需要承擔不利的法律后果。
勞動爭議訴訟中企業(yè)應承擔的舉證責任如下： (一)勞動者已舉證證明在用人單位處勞動，但用人單位主張勞動關(guān)系不成立的，用人單位應當提交反證; (二)用人單位應就勞動者已領取工資的情況舉證; (三)用人單位延期支付工資，勞動者主張用人單位系無故拖欠工資的，用人單位應就延期支付工資的原因進行舉證; (四)勞動者主張加班工資的，用人單位應就勞動者實際工作時間的記錄舉證; (五)雙方當事人均無法證明勞動者實際工作時間的，用人單位就勞動者所處的工作崗位的一般加班情況舉證; (六)用人單位減少勞動者勞動報酬的，應就減少勞動報酬的原因及依據(jù)舉證; (七)用人單位應就解除勞動合同或事實勞動關(guān)系所依據(jù)的事實和理由舉證; (八)用人單位主張勞動者嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度的，應就勞動者存在嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度的事實，以及企業(yè)規(guī)章制度是否經(jīng)民主程序制定并已向勞動者公示的事實舉證; (九)用人單位應就各種實際已發(fā)生的工傷賠償支付事實舉證; (十)依法應由用人單位承擔的其他舉證責任。
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勞動爭議案件中舉證責任的規(guī)定勞動爭議案件的舉證責任，一般適用誰主張，誰舉證的原則，即當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。
2020.06.07 190 -
勞動爭議的舉證責任有哪些勞動爭議仲裁的舉證責任原則是：一是一律適用民事訴訟程序中的“誰主張，誰舉證”原則，即由提出主張的一方當事人負舉證責任;二對由雙方隸屬關(guān)系引起的勞動爭議，如對企業(yè)開除發(fā)生的爭議，應適用“舉證責任倒置”的原則。
2020.02.02 117 -
勞動爭議案件的舉證有哪些關(guān)于勞動爭議案件舉證責任的具體規(guī)定：一般是誰主張誰舉證，但證據(jù)由單位掌管的，一般由單位舉證。例如勞動者何時入職，何時離職，由用人單位舉證；勞動者是否在上班，由用人單位舉證；主張勞動合同或勞動關(guān)系變更、解除、終止的一方當事人對勞動關(guān)系變動的事
2020.08.19 146
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勞動爭議案件中舉證責任包括哪些
勞動爭議仲裁的舉證責任原則是： 一是一律適用民事訴訟程序中的“誰主張，誰舉證”原則，即由提出主張的一方當事人負舉證責任; 二對由雙方隸屬關(guān)系引起的勞動爭議，如對企業(yè)開除發(fā)生的爭議，應適用“舉證責任倒置
2022-06-22 15,340 -
勞動爭議案件的舉證責任形式有哪些
“舉證責任倒置”在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第6、39條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的
2022-04-19 15,340 -
勞動爭議案件中，舉證責任倒置的情形有哪些
“舉證責任倒置”在勞動法領域廣泛存在?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第6、39條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的
2022-04-14 15,340 -
勞動爭議案件中舉證責任倒置的情形有哪些
“舉證責任倒置”在勞動法領域廣泛存在?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第6、39條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的
2022-04-11 15,340
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勞動合同爭議解決方式有哪些勞動合同是證明勞動關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，這時候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動關(guān)系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動者更可以直接向用人單位所在地的勞動行政部門投訴
1,691 2022.04.17 -
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勞動關(guān)系賠償責任有哪些勞動關(guān)系賠償責任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責任； 1、用人單位的賠償責任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責令其改正，期間對勞動者造成損害的應承擔賠償責任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,073 2022.04.15 -
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,256 2022.09.09
