在單位作為臨時工工作了幾十年也沒簽合同沒社保,可以要求賠償嗎公司的行為違反了《勞動法》和《社會保險法》?？梢匀?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/1669305478840049109.html">勞動仲裁委員會進行投訴。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁?！渡鐣ｋU法》規(guī)定的用人單位的義務(wù)主要有兩項：一是辦理社會保險登記，用人單位應(yīng)當在成立時向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，還應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。二是依法繳納社會保險費，其中職工基本養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險的繳費義務(wù)由用人單位與職工共同承擔，工傷保險、生育保險的繳費義務(wù)全部由用人單位承擔。職工應(yīng)當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位還應(yīng)當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資最多11個月，補交社保，解除勞動關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟補償法律規(guī)定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條。至于工作了多少時間，工資每月多少等，可以用“舉證責任倒置”的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔不利后果。關(guān)鍵一點就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌最好蓋有公章、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言離職在職的都可以、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系