請(qǐng)婚假要扣工資嗎？
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婚假是帶薪休假。15年請(qǐng)婚假的，還可以享受晚婚假；16年去請(qǐng)，就不能享受晚婚假了。十二屆全國(guó)人大常委會(huì)第十八次會(huì)議12月21日至27日在北京召開(kāi)，此次會(huì)議初次審議了《人口與計(jì)劃生育法修正案草案》，明確在2016年1月1日施行。修正案草案修改了與全面兩孩政策不協(xié)調(diào)的獎(jiǎng)勵(lì)保障措施，刪除了對(duì)晚婚晚育夫妻、獨(dú)生子女父母進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定。根據(jù)目前《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，符合法定結(jié)婚年齡的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假);二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。國(guó)家關(guān)于婚假的規(guī)定1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
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請(qǐng)婚假是否會(huì)扣工資取決于：請(qǐng)婚假還有喪假，按照合同規(guī)定來(lái)給勞動(dòng)者支付工資，是不扣工資的；新人結(jié)婚會(huì)給予三天婚假，超過(guò)三天會(huì)扣工資。
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工傷請(qǐng)假要扣工資嗎在工傷期間請(qǐng)假，是不扣除工資的。根據(jù)我國(guó)相關(guān)的法律規(guī)定，職工由于意外傷害或者職業(yè)病需要停工接受工傷醫(yī)療的，原工資以及原來(lái)的福利在停工期間是不可以發(fā)生改變的，還要由所在的單位按月進(jìn)行支付。停工工資的期限一般不能超過(guò)十二個(gè)月。如果傷情嚴(yán)重或者有
2020.04.17 374 -
請(qǐng)婚假會(huì)扣工資嗎請(qǐng)婚假是否會(huì)扣工資取決于： 1、婚假是不扣工資的，根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者如果請(qǐng)婚假還有喪假，那么應(yīng)該按照合同規(guī)定來(lái)給勞動(dòng)者支付工資，也就是說(shuō)大家是帶薪休假的； 2、按照國(guó)家規(guī)定新人結(jié)婚會(huì)給予三天婚假，也就是這三天的薪資用人單位會(huì)正常發(fā)放給
2022.06.17 1,800 -
結(jié)婚請(qǐng)假扣工資嗎不用。國(guó)家規(guī)定結(jié)婚是有婚假的,但必須出示結(jié)婚證作為證明。至于婚假可以放多少天,得以你們當(dāng)?shù)匾?guī)定的政策為準(zhǔn),因?yàn)榉偶俚奶鞌?shù)每個(gè)地方規(guī)定不一樣。
2021.03.14 591
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婚假請(qǐng)假扣工資嗎
事假需要和公司協(xié)商，一般會(huì)扣工資國(guó)家關(guān)于婚假的規(guī)定 1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚
2022-02-10 15,340 -
請(qǐng)婚假扣工資嗎
在婚假的問(wèn)題上，雖然國(guó)家對(duì)職工的休息、休假有規(guī)定，《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》確定了：職工本人結(jié)婚……，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個(gè)工
2022-04-01 15,340 -
請(qǐng)婚假扣工資嗎
在婚假和路程假期間，工資照發(fā)，也就是說(shuō)，帶薪休假。如果是在國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位工作的，除了享受規(guī)定的最多3天的婚假外，晚婚會(huì)額外得到 7天假期的獎(jiǎng)勵(lì)。如果晚婚者在城鎮(zhèn)里居住但是沒(méi)有工作的，或者
2021-03-19 15,340 -
國(guó)家規(guī)定的病假扣工資嗎, 請(qǐng)病假要扣工資嗎, 請(qǐng)病假要扣多少工資呢
【法律意見(jiàn)】請(qǐng)病假，一般不扣工資。在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。也就是說(shuō)，用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的60
2022-03-07 15,340
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請(qǐng)事假扣工資嗎請(qǐng)事假會(huì)扣工資。目前《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒(méi)有對(duì)事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒(méi)有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理。勞動(dòng)者的日工資，一般可以這樣計(jì)算：月工資收入除以月計(jì)薪
7,350 2022.04.17 -
00:52
請(qǐng)假不發(fā)工資合法嗎因請(qǐng)假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》、《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時(shí)，需要按照勞動(dòng)合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會(huì)同意可暫時(shí)延期支
5,067 2022.05.11 -
01:06
職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11
