解除勞動(dòng)合同但沒有勞動(dòng)證明的勞動(dòng)糾紛
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沒有簽勞動(dòng)合同，但有離職證明的勞資糾紛，離職后老板不發(fā)工資，請(qǐng)問可以通過法律救助解決嗎？因?yàn)槟銈冎g沒有簽訂合同，屬于口頭約定，所以沒法證明你工資的數(shù)量。但是因?yàn)槟銈儐挝挥薪o你發(fā)過5500的工資（最好是有轉(zhuǎn)賬記錄），所以你還是能證明工資水平是5500。 其次，根據(jù)法律規(guī)定，如果公司不跟你簽勞動(dòng)合同，從第二個(gè)月開始到第12個(gè)月止，每個(gè)月都是有雙倍工資的?，F(xiàn)在因?yàn)槟闶稚嫌辛斯咎峁┑碾x職證明，足以證明你是公司的員工。所以你可以向勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求第二、三個(gè)月的雙倍工資，以及這幾個(gè)月給你拖欠的社保損失。
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沒有簽訂勞務(wù)合同時(shí)，出現(xiàn)勞務(wù)糾紛的，當(dāng)事人可以協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)仲裁或者向人民法院起訴解決爭(zhēng)議。勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生糾紛的，當(dāng)事人可以通過協(xié)商的方式處理勞務(wù)糾紛，如果協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)仲裁或者向人民法院起訴解決糾紛。
勞動(dòng)合同期滿，不再續(xù)簽，用人單位應(yīng)當(dāng)出具勞動(dòng)合同終止證明書。勞動(dòng)合同到期后不予續(xù)簽，單位應(yīng)出具相應(yīng)證明----勞動(dòng)合同期滿證明；但不是解除勞動(dòng)合同證明，解除與期滿是兩個(gè)不同的概念與法律事實(shí)。之后用人單位應(yīng)依據(jù)法律規(guī)定為你辦理相應(yīng)保險(xiǎn)移交手續(xù)。
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解除勞動(dòng)合同證明？解除勞動(dòng)合同證明是勞動(dòng)者在單位離職時(shí)，單位開具的證明。一般情況下都是單位出具，然后去當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局的勞動(dòng)關(guān)系科蓋章辦理解除。如果超期了的話，可能還要根據(jù)辦事部門要求提供蓋公章的證明材料。
2020.04.22 398 -
解除勞動(dòng)合同證明解除勞動(dòng)合同證明是勞動(dòng)者在單位離職時(shí)，單位開具的證明。一般情況下都是單位出具，然后去當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局的勞動(dòng)關(guān)系科蓋章辦理解除。如果超期了的話，可能還要根據(jù)辦事部門要求提供蓋公章的證明材料。
2020.08.10 244 -
勞動(dòng)局能解除勞動(dòng)合同證明嗎？勞動(dòng)局是不能補(bǔ)辦解除勞動(dòng)合同證明的，需要補(bǔ)辦的，應(yīng)當(dāng)?shù)皆萌藛挝贿M(jìn)行補(bǔ)辦。
2020.01.25 205
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解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)證明
解除勞動(dòng)合同證明茲有本單位職工，性別，身份證號(hào)碼勞動(dòng)合同類型為，（有固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作為期限勞動(dòng)合同），工作崗位為，勞動(dòng)合同起止時(shí)間為年月日至年月日，本單位實(shí)際工作年
2022-04-05 15,340 -
勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)證明
1.從2008年新的勞動(dòng)法頒布實(shí)施以后，員工辭職以后，原單位以及不用再開具行政介紹信以及工資介紹信了。2.員工辭職以后，用人單位只要按照勞動(dòng)法的規(guī)定在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證
2022-02-05 15,340 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同但是沒有解除勞動(dòng)合同怎么辦
例如：勞動(dòng)者找不到原單位，開不了解除勞動(dòng)關(guān)系證明，有失業(yè)證是可以和用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者和用人單位建立安咯的關(guān)系，沒有法律規(guī)定勞動(dòng)者必須出具上一家用人單位的解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)者可以通過社保
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)局有沒有補(bǔ)辦解除勞動(dòng)合同的證明
勞動(dòng)局是不能補(bǔ)辦解除勞動(dòng)合同證明，需要補(bǔ)辦的，應(yīng)當(dāng)?shù)皆萌藛挝贿M(jìn)行補(bǔ)辦。 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2023-08-14 15,340
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01:32
離職證明和解除勞動(dòng)合同證明區(qū)別離職證明和解除勞動(dòng)合同證明區(qū)別有以下五點(diǎn)，分別是： 1、作用不同，離職證明一般是原用人單位開具給勞動(dòng)者提交給新用人單位的；解除勞動(dòng)合同通知書是用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的； 2、出具的主體不同，離職證明是勞動(dòng)者自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的書面通知，是
30,749 2022.11.26 -
01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
01:17
勞動(dòng)合同糾紛解決方式有哪些勞動(dòng)合同糾的紛解決辦法有以下幾種方式： 1、和解，即為在尊重用人單位和勞動(dòng)者雙方利益的基礎(chǔ)上，針對(duì)雙方存在異議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等達(dá)成和解協(xié)議，從而解決糾紛； 2、調(diào)解，即雙方當(dāng)事人在調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解幫助下，解決雙方之間存在的勞動(dòng)合同糾紛
1,545 2022.04.17
