公司以提成之類的提成不給辦提成可以投訴嗎
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1、公司以不盈利為理由，單方面決定不發(fā)提成是不合法的。如果公司是以基本工資加提成支付職工工資報酬的，只要職工完成了一定的工作，公司就應該按約定向職工支付相應的提成，公司單方面決定不支付提成的，構成違約，職工可以向勞動部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。但是，如果當時公司與職工約定是以公司盈利為基礎計發(fā)提成的，則公司不發(fā)提成的決定不違法。但是否屬于無盈利，不能由公司說了算，應該由有資質的審計部門進行審計。 2、如果雙方沒有簽訂書面勞動合同來約定提成的，職工有義務來證明提成約定的存在、提成的比例是多少及職工相應的業(yè)績。具體證據的可以是公司的文件、與公司負責人的談話錄音、工友的證明等。
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公司欠提成不給的，屬于勞動爭議，先申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的才能起訴。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
公司欠提成是可以起訴的。但是在起訴之前可以先申請勞動仲裁，因為提成問題是屬于勞動爭議中勞動報酬的糾紛，而勞動報酬的糾紛是屬于勞動仲裁的范圍。解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。勞動仲裁后，如果對仲裁裁決不服的可以再上訴至法院。
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可不可以起訴公司提成公司欠提成是可以起訴的。但是在起訴之前可以先申請勞動仲裁，因為提成問題是屬于勞動爭議中勞動報酬的糾紛，而勞動報酬的糾紛是屬于勞動仲裁的范圍。解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。勞動仲裁后，如果
2020.03.02 156 -
勞動合同沒寫提成,可以不給提成嗎“勞動合同沒寫提成,是否可以不給提成”問題需要根據公司與職工約定及基本薪酬結構來判斷，如果公司是以基本工資加提成支付職工工資報酬的，只要職工完成了一定的工作，公司就應該按約定向職工支付相應的提成，公司單方面決定不支付提成的，構成違約，職工可
2020.04.04 1,442 -
公司不發(fā)提成可以怎么進行投訴公司不發(fā)提成可以先申請勞動仲裁，因為提成問題是屬于勞動爭議中勞動報酬的糾紛，而勞動報酬的糾紛是屬于勞動仲裁的范圍。 解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。勞動仲裁后，如果對仲裁裁決不服的可以再上
2020.12.03 244
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公司不給提成可以仲裁嗎
1.可以向勞動仲裁委申請仲裁。 2.提成糾紛是屬于勞動爭議中勞動報酬的糾紛，而勞動報酬的糾紛是屬于勞動仲裁的范圍。解除勞動關系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。 用人單位未支付的，勞動者可向勞動
2022-05-22 15,340 -
公司欠提成可以起訴嗎
1、可以起訴，但是可以先向勞動仲裁委申請仲裁。 2、公司拖欠銷售提成的，勞動者可以先向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲
2022-05-22 15,340 -
公司押我提成的20%，我可以提出辭職嗎？辭職后可以要到那20%的提成嗎提成嗎？
建議及時固定相關的證據，可以到工作地的委員會申請勞動仲裁。
2022-09-12 15,340 -
公司拖欠提成可以起訴嗎？
1、公司欠提成可以起訴，但是首先應當進行仲裁，對于仲裁結果不服的，可以起訴。根據相關法律規(guī)定，用人單位不得克扣員工的工資，應當按時以貨幣形式支付工資。 2、法律依據《勞動法》 第九十一條用人單位有下列
2022-06-11 15,340
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公司股東可以提出公司清算訴訟嗎公司股東可以向法院提起公司清算申請。公司出現(xiàn)法定或者章程規(guī)定的解散事由后，不依法成立清算組，或者成立清算組后拖延清算、違法清算，則公司的債權人有權申請人民法院清算。債權人沒有申請清算的，則股東可以向法院申請清算。 股東在向法院申請清算時，應
1,042 2022.04.15 -
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怎么提起公司撤銷之訴公司撤銷之訴針對的是公司決議。公司決議若內容違法則無效，若程序違法則可撤銷，而公司決議屬于無效，還是可撤銷均需經由法院予以確認。根據我國的公司法第22條的規(guī)定，對包括董事會決議在內的公司決議，瑕疵的救濟方法做了專門的規(guī)定，公司股東或者股東大
1,523 2022.04.17 -
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沒底薪純提成合法嗎沒底薪純提成不合法。國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資，不得低于當地最低工資標準。所以當勞動者在未完成所約定的勞動定額的，用人單位也是應該支付給工資。工資不能低于當地的最低工資標準。 最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間內
10,253 2022.05.11
