用人單位能否隨意變更勞動者的崗位和薪酬待遇
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根據(jù)《勞動法》第17條規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。勞動者的工作崗位和薪酬待遇是勞動合同的必備條款，一經(jīng)約定就具有法律約束力，用人單位不能隨意變更。用人單位要調(diào)整勞動者的崗位和薪酬待遇，應當與勞動者協(xié)商變更勞動合同來實現(xiàn)，特別是勞動者的崗位調(diào)整應當征得勞動者的同意。在實踐中，很多用人單位常常以用工自主權為由，隨意改變勞動者的工作崗位，減低工資待遇，這是違約行為，應承擔一定的法律責任。根據(jù)《勞動法》第32條、最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋[2001]14號）第15條和《勞動合同辦法》第27條、第36條的規(guī)定，用人單位違約調(diào)整勞動者的工作崗位、減低勞動報酬，迫使勞動者提前解除勞動合同的，應當支付勞動者工資報酬和經(jīng)濟補償金。所以在這種情形下，勞動者有權隨時通知用人單位解除勞動合同，并要求其支付相應的經(jīng)濟補償金。
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不可以。崗位變更屬于的內(nèi)容，故一般情況下的崗位變更應依據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定進行。雙方要協(xié)商一致。
用人單位在符合如下要件時，可以單方變更勞動者的工作崗位： （1）勞動者患病或非因工負傷，這里的患病應屬于非職業(yè)?。?（2）法定醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 企業(yè)職工因患病或者非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。
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用人單位可以隨意調(diào)整勞動者崗位嗎通常情況下，用人單位變更勞動者的工作崗位和勞動報酬需要與勞動者協(xié)商一致，并就變更后的內(nèi)容以書面形式確認。勞動者因工負傷、患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作崗位以及勞動者不能勝任工作時，用人單位可以根據(jù)勞動者的勞動能力狀況對其單方進
2020.03.29 233 -
用人單位能否隨意調(diào)崗不能隨意調(diào)崗。調(diào)崗屬于變更勞動合同，變更勞動合同須經(jīng)雙方協(xié)商一致。一方發(fā)出變更的要約，一方發(fā)出承諾，雙方合意，以書面形式變更。
2020.03.04 228 -
單位不能隨意變動員工崗位嗎不能。依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系后，就需要簽訂勞動合同，簽訂勞動合同是非常重要的，要約定勞動者的工作內(nèi)容、工資等。
2021.10.11 498
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用人單位可以隨意變更勞動者的崗位和薪酬待遇嗎
根據(jù)《勞動法》第17條規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。勞動者的工作崗位和薪酬待遇是勞動合同的必備條款，一
2022-04-18 15,340 -
用人單位調(diào)崗后變更勞動報酬，勞動者是否有權要求用人單位調(diào)崗降薪
用人單位擅自調(diào)崗和變更工資的行為屬于對合同的變更，變更合同必須經(jīng)雙方協(xié)商同意。單方無權變更合同。 勞動報酬約定是勞動合同關系中的一項重要內(nèi)容，用人單位在招用勞動者時有義務向勞動者明示勞動報酬，該勞動報
2022-01-21 15,340 -
用人單位能隨意調(diào)整勞動者的崗位，隨意調(diào)整勞動者的工作崗位嗎？
根據(jù)《勞動法》第17條規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。勞動者的工作崗位和薪酬待遇是勞動合同的必備條款，一
2022-04-19 15,340 -
勞動者不勝任工作被降低崗位待遇，用人單位能否變更、降低職工崗位
用人單位有一定的用人管理自主權?！秳趧硬哭k公廳關于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭議等有關問題的復函》作出如下規(guī)定：“關于用人單位能否變更職工崗位問題。按照《勞動法》第十七條、第二十六條、第三十一條的規(guī)定精
2022-01-24 15,340
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用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
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