沒簽勞動(dòng)合同怎么要求賠償雙倍工資
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1.未簽訂書面勞動(dòng)合同，可以自用工之日起次月即主張雙倍工資。用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)有正當(dāng)理由，并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金。若用人單位無(wú)理由解除的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金，是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。自愿不購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)協(xié)議，違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，協(xié)議無(wú)效，你仍然可以要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。 2.一般未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者很難舉證證明勞動(dòng)關(guān)系，也無(wú)法舉證證明勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間。在單位解除你的時(shí)候，請(qǐng)單位出具書面解除的文件。同時(shí)，盡量收集有單位蓋章的書面材料。
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勞動(dòng)合同用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月)等。
不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事證言等。不繳納保險(xiǎn)或不足額繳納保險(xiǎn)屬于違法行為,可以要求單位補(bǔ)繳或作相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。
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沒簽勞動(dòng)合同要賠償雙倍工資嗎沒有簽訂勞動(dòng)合同可以要求支付雙倍工資。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
2020.11.04 236 -
沒簽勞動(dòng)合同可否要求雙倍工資根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。那么在用人單位用工之后未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)合同法賦予了勞動(dòng)者向用人單位主張自用工之日起滿一個(gè)月的次日至補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同的前一日期間的雙倍工資的
2020.01.14 274 -
未簽勞動(dòng)合同怎么要求雙倍工資未簽勞動(dòng)合同而主張雙倍工資的最長(zhǎng)期限是11個(gè)月。一般來(lái)講，雙倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的前1日。用工之日起滿1年仍未簽訂勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前1日都應(yīng)支付雙倍工資。 未簽勞
2020.06.02 168
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沒簽勞動(dòng)合同要求雙倍工資怎么賠償
未訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求單位自應(yīng)訂立勞動(dòng)合同之日起支付雙倍工資。單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位簽訂勞動(dòng)合同并繼續(xù)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者同意解除勞動(dòng)關(guān)系的，單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者還有權(quán)要求
2022-04-02 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同怎么要求雙倍工資
與公司產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系后，一個(gè)月內(nèi)公司應(yīng)當(dāng)于勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，超出一個(gè)月仍未簽訂的，拉動(dòng)者有權(quán)向公司主張雙倍工資，直至簽訂書面勞動(dòng)合同；如果形成勞動(dòng)關(guān)系一年后仍未簽訂勞動(dòng)合同的，則視為公司與勞動(dòng)者簽
2022-01-29 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同怎么要求雙倍工資？
可以要未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資，但是要證明你在那里工作過(guò)。還可以要解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金或者賠償金，看具體情況了。如果用人單位沒和勞動(dòng)者簽合同，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵犯，那么就應(yīng)該得到雙倍工資的補(bǔ)償，勞動(dòng)合
2022-03-26 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同能要求賠償雙倍工資嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，就必須簽訂書面勞動(dòng)合同，而且合同書一式兩份，勞動(dòng)者和用人單位各執(zhí)一份。如果單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么按規(guī)定，用人單位要支付勞動(dòng)者未簽合同之日
2022-03-22 15,340
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沒簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償沒簽勞動(dòng)合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
01:00
沒續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者簽訂新的勞動(dòng)合同。拒絕簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資，作為對(duì)勞
2,243 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
