子女小學(xué)報(bào)名前是否可以提供勞動(dòng)合同書(shū)
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勞動(dòng)者的子女小學(xué)報(bào)名勞動(dòng)合同書(shū)通常要求至少一年以上，勞動(dòng)合同沒(méi)有在勞動(dòng)局備案是可以的，除非學(xué)?；蛘弋?dāng)?shù)亟逃块T(mén)有特殊要求，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐膶W(xué)校或者教育部門(mén)進(jìn)行詳細(xì)了解，便于有針對(duì)性地準(zhǔn)備資料。 《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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小學(xué)報(bào)名勞動(dòng)合同不能造假。合同必須真實(shí)有效才能作為孩子上學(xué)的依據(jù)，有效的合同才能約束合同雙方當(dāng)事人，假合同是無(wú)效合同，是不能作為孩子上學(xué)的依據(jù)。而且合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方。
勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同，部分地區(qū)的學(xué)校要求外來(lái)務(wù)工人員的子女上學(xué)需要?jiǎng)趧?dòng)者提供勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以找當(dāng)?shù)氐闹薪闄C(jī)構(gòu)或人力資源代理等掛靠一份勞動(dòng)合同可以解決。
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是否可以提前解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作
2020.01.17 191 -
是否可以提前解除勞動(dòng)合同可以提前解除勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致或者勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位、在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和
2022.08.24 223 -
勞動(dòng)合同是否可以提前解除勞動(dòng)合同可以提前解除的。可以與用人單位協(xié)商一致解除，協(xié)商不成的，在試用期需要提前三日通知用人單位，其余情況需要提前三十日以書(shū)面形式通知。若是勞動(dòng)者自己擅自離職的，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，可能會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)合同違約有下列情形： 1、
2022.09.30 211
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員工提供虛假學(xué)歷可以否定勞動(dòng)合同？
規(guī)定解除情形無(wú)此約定，但管理制度約定的情況下也可以；勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞
2022-10-07 15,340 -
勞動(dòng)者的子女上學(xué)，勞動(dòng)者是否需要向單位提供勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者的子女上學(xué)，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐膶W(xué)校招生辦詳細(xì)了解需要提供的資料或需要具備的條件，勞動(dòng)者可以由針對(duì)性的準(zhǔn)備相關(guān)資料，部分地區(qū)外來(lái)務(wù)工人員的子女上學(xué)，學(xué)校會(huì)要求勞動(dòng)者提供勞動(dòng)合同，證明勞動(dòng)者在該城市
2022-03-01 15,340 -
孩子報(bào)名小學(xué)沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么辦
勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同，部分地區(qū)的學(xué)校要求外來(lái)務(wù)工人員的子女上學(xué)需要?jiǎng)趧?dòng)者提供勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以找當(dāng)?shù)氐闹薪闄C(jī)構(gòu)或人力資源代理等掛靠一份勞動(dòng)合同可以解決。
2021-12-14 15,340 -
勞動(dòng)合同是否可以提前解除
勞動(dòng)合同能提前解除，勞動(dòng)者與用人單位都可以提前解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以提前三十日以書(shū)面通知的形式解除合同?；蛘呷绻居型锨饭べY、未依法繳納社保等情形的，勞動(dòng)者也可以提前解除勞動(dòng)合同。
2022-07-01 15,340
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01:23
學(xué)生沒(méi)畢業(yè)可以簽勞動(dòng)合同嗎學(xué)生沒(méi)畢業(yè)不可以簽勞動(dòng)合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)
6,221 2022.05.11 -
00:58
不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動(dòng)合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該單位每工作滿(mǎn)一年，單位就需要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，那么需要按照一年來(lái)計(jì)
3,418 2022.05.11 -
00:51
勞動(dòng)合同書(shū)怎么寫(xiě)勞動(dòng)合同書(shū)應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容： 1、用人單位和勞動(dòng)者的基本信息，例如勞動(dòng)者的姓名，住址，聯(lián)系方式； 2、勞動(dòng)合同的期限，勞動(dòng)合同的期限分為三種； 3、工作的內(nèi)容和工作的地點(diǎn)； 4、工作的時(shí)間和休息休假； 5、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬包
302 2023.04.20
