孩子報名小學(xué)沒有勞動合同怎么辦
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勞動者沒有勞動合同,部分地區(qū)的學(xué)校要求外來務(wù)工人員的子女上學(xué)需要勞動者提供勞動合同,勞動者可以找當(dāng)?shù)氐闹薪闄C構(gòu)或人力資源代理等掛靠一份勞動合同可以解決。
《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。
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勞動者沒有勞動合同,部分地區(qū)的學(xué)校要求外來務(wù)工人員的子女上學(xué)需要勞動者提供勞動合同,勞動者可以找當(dāng)?shù)氐闹薪闄C構(gòu)或人力資源代理等掛靠一份勞動合同可以解決。
沒有勞動合同,可以去單位要求簽訂,簽訂勞動合同是雙方權(quán)利和義務(wù)。如果沒有單位,可以掛靠已經(jīng)中介公司。勞動合同,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
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