公司員工主動離職有什么補(bǔ)償嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點(diǎn)： 若員工主動提出離職，是沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償全金的，無論該名員工在公司工作了多少年或與公司簽訂的是有固定期限勞動合同還是無固定期限勞動合同。 若公司有少發(fā)工資、克扣工資、降低員工工資或遲延支付工資超過7個工作日或公司單方面調(diào)動崗位且員工不同意的情況下或公司不提供工作崗位及條件或勞動保護(hù)給員工，員工可以以上述的情況為理由提出被迫離職申請，表明因公司有違法行為，員工不得不離職，要求公司按照每工作一年支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 若公司無任何合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。 勞動者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
若是因員工個人原因主動離職的，公司不需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。若用人單位有法律規(guī)定的過錯行為，如：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件等情形的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
工傷員工主動辭職公司有補(bǔ)償具體如下：工傷醫(yī)療及康復(fù)待遇，工傷治療待遇康復(fù)性治療待遇；停工留薪期待遇，職工因工傷需暫停工作接受治療的；傷殘待遇，根據(jù)不同的傷殘等級，工傷職工可享受一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；職工因工死亡，其直系親屬可以按規(guī)定領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。
-
員工主動離職有補(bǔ)償嗎員工主動離職一般是沒有補(bǔ)償?shù)?，但是被迫辭職的除外。以個人理由辭職的沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，屬于以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的; (2)用人單位
2020.03.09 147 -
公司員工自動離職有補(bǔ)償嗎公司員工自動離職是否有補(bǔ)償，視具體情況而定，分析如下： 1、職工自動離職一般不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、如果用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的等違法情形的，勞動者可以立即解除勞動合同，同時公司應(yīng)當(dāng)
2022.06.17 455 -
員工主動離職有補(bǔ)償金嗎？員工主動離職一般不會得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但員工因用人單位原因被迫離職的、用人單位提出動議協(xié)商離職的、非過失性離職的、經(jīng)濟(jì)性裁員的、勞動合同因期限屆滿而終止的、勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止的可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.04.29 183
-
員工主動離職公司會有補(bǔ)償嗎
主動辭職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.如果是因為違紀(jì)等原因公司開除你,則公司要對開除行為的合理性承擔(dān)舉證責(zé)任.如果開除行為合理(一般是根據(jù)公司的規(guī)章制度),則公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.反之,應(yīng)該支付.注意:規(guī)章制度有效
2022-02-11 15,340 -
員工主動離職公司有什么補(bǔ)償方法
員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點(diǎn)： 若員工主動提出離職，是沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償全金的，無論該名員工在公司工作了多少年或與公司簽訂的是有固定期限勞動合同還是無
2022-05-08 15,340 -
員工主動離職公司會補(bǔ)償嗎
員工主動提出離職公司沒有采取某些措施逼迫員工自動離職，公司是不用承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但因為公司在“第二次合同期滿后，就再也未續(xù)簽”，若是時間有一個月以上，且距今未過訴訟時效的，您可以向公司要求雙倍工資。
2022-01-25 15,340 -
員工主動離職公司要補(bǔ)償嗎
個人原因主動辭職的，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除非依據(jù)勞動合同法第38條的規(guī)定提出解除勞動合同，用人單位必須按照勞動合同法第16條第47條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；中華人民共和國勞動合同
2022-03-19 15,340
-
01:02
老員工主動辭職補(bǔ)償多少按照目前我國《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，對于在單位工作多年的老員工，主動申請辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，只要員工提前30天通過書面申請的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24 -
01:05
公司裁員有補(bǔ)償嗎公司因為以下原因之一，需要裁減員工二十人以上，或者裁減人數(shù)不足二十人但占公司員工總數(shù)百分之十以上的，被裁減員工有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、公司依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行破產(chǎn)重整的；2、公司經(jīng)營狀況出現(xiàn)嚴(yán)重困難的；3、公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、革新重大技術(shù)或者調(diào)整經(jīng)營方
3,925 2022.04.15 -
00:58
公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動合同約定
3,598 2022.04.17
