在上班時(shí)間辭職公司不給解除勞動(dòng)合同怎么辦
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若用人單位存在法定過(guò)錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十八條之情形，勞動(dòng)者可以書面告知立即解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2.若用人單位不存在法定過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，到期后勞動(dòng)合同即解除，需要用人單位同意。注意保存已遞交的證據(jù)，可采取郵寄的方式遞交。 二、解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。未支付的，可以采取以下辦法： 1、向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。
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辭職不解除勞動(dòng)合同的后果：新用人單位可以以勞動(dòng)者與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響為由單方面解除勞動(dòng)合同；社保轉(zhuǎn)移需要解除勞動(dòng)合同通知書或離職證明，無(wú)相關(guān)證件可能無(wú)法辦理；住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動(dòng)合同就沒(méi)有離職證明；其他。
勞動(dòng)合同是否在辭職手續(xù)辦理完的當(dāng)天就解除，要區(qū)分以下情況： 1、如果當(dāng)事人是與用人單位協(xié)商一致，再辦理辭職的，那么辭職手續(xù)辦完的當(dāng)天，勞動(dòng)合同就解除了; 2、如果是勞動(dòng)者單方面提出辭職的，在試用期間的，要提前三天提出辭職，過(guò)了試用期的，需要提前30天遞交辭職報(bào)告，才能解除勞動(dòng)合同。
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公司不給解除勞動(dòng)合同怎么辦？勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果公司不給解除勞動(dòng)合同，你可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行反映。
2020.04.04 250 -
辭職勞動(dòng)合同不解除怎么辦辭職后沒(méi)有解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求企業(yè)解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
2020.06.08 205 -
公司不給解除勞動(dòng)合同怎么辦公司不給解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以提前一個(gè)月以書面形式通知公司解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.04.19 266
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在一家公司上班勞動(dòng)合同過(guò)期辭職后公司不給開(kāi)解除證明怎么辦
一般勞動(dòng)者離職以后，用人單位應(yīng)當(dāng)為其開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，如果用人單位拒絕開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系證明書的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除
2022-04-26 15,340 -
員工辭職公司不給解除勞動(dòng)合同怎么辦
員工申請(qǐng)離職，員工只需提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。單位不給辭職，員工去勞動(dòng)部門投訴，當(dāng)然有用。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第三十七條明確規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可
2022-04-18 15,340 -
在上班時(shí)，公司不合意，解除勞動(dòng)合同怎么賠償？
自己辭職是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除非是因?yàn)楣居幸韵逻`法行為導(dǎo)致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)
2022-04-21 15,340 -
辭職要投訴公司不給解除勞動(dòng)合同怎么辦
員工申請(qǐng)離職，員工只需提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。單位不給辭職，員工去勞動(dòng)部門投訴，當(dāng)然有用。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第三十七條明確規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可
2022-04-18 15,340
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01:30
上班公司不給簽合同怎么辦到公司上班沒(méi)簽合同勞動(dòng)者可以要求就超過(guò)一個(gè)月不滿一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償，隨時(shí)可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在辭職時(shí)不需要提前聲明，可以隨時(shí)離職。按照我國(guó)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者
785 2022.06.22 -
01:43
上班公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
00:52
公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的辦法：1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同；2、超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過(guò)一年未訂立的，視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11
