找勞動仲裁沒有證據(jù)
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
在申請仲裁的過程中，要準(zhǔn)備一份證據(jù)材料清單，此清單作為證據(jù)來說非常重要，勞動者一定要認(rèn)真準(zhǔn)備。 1、書面勞動合同 2、工資支付憑證或記錄(包括工資條、銀行對帳單、工資領(lǐng)取簽字表等) 3、社保繳費(fèi)證明，《社會保險個人繳費(fèi)信息對帳單》、社會保險繳費(fèi)記錄 4、個人所得稅完稅證明； 5、解除(或終止)勞動合同證明書 6、“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件 7、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄 8、考勤記錄 9、其他勞動者的證言 10、能夠證明仲裁申請事項的其他證據(jù)材料 11、其他能夠證明勞動合同履行情況的業(yè)務(wù)文件、介紹信，以及往來電子郵件、短信、微信等材料也可作為證據(jù)提供。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
目前全國各地對仲裁立案的資料要求和把控各不相同，但基本上都是要求再立案的時候提供勞動關(guān)系的證據(jù)，作為立案資料之日。但我們知道，從法律層面上并沒有要求勞動者申請仲裁時，必須要有勞動關(guān)系的證據(jù)，才可以給予仲裁立案。實際上勞動仲裁立案標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與我國民訴法的立案要求一樣，即申請人與被申請人單位有利害關(guān)系，有明確的被告信息，有具體的訴求，立案的仲裁委有管轄權(quán)，實際上滿足這些條件就可以立案。如果當(dāng)?shù)刂俨梦詻]有勞動關(guān)系的證據(jù)不予立案的話，勞動者可向其主管部門投訴處理，已維護(hù)自己的仲裁權(quán)益。但同時勞動者也應(yīng)該明知，打官司打的是證據(jù)，勞動仲裁也屬于一個準(zhǔn)司法程序，如果勞動者手里沒有證據(jù)，或者證據(jù)不足，即便仲裁委給予立案，但開庭時，如果用人單位對勞動者訴稱的事實一概否認(rèn)，勞動者還是因為沒有證據(jù)，最終要承擔(dān)不利法律后果。
沒有證據(jù)不能勞動仲裁。在勞動者申請仲裁時，必須有勞動關(guān)系的證據(jù)，才能給予仲裁立案。勞動仲裁立案標(biāo)準(zhǔn)與民事訴訟的立案要求相同，要有明確的被告信息和具體要求。
-
沒有證據(jù)怎么勞動仲裁當(dāng)事人沒有證據(jù)但是想申請勞動仲裁的，需要依法去調(diào)查收集能證明雙方主體資格和能證明本人的主張的證據(jù)；如果證據(jù)由用人單位掌管的，則相關(guān)證據(jù)應(yīng)由單位提供，否則單位需承擔(dān)不利的后果。
2020.07.17 204 -
沒有證據(jù)可以勞動仲裁嗎沒有證據(jù)同樣可以申請勞動仲裁，所涉及情況詳列如下： 1、申請勞動仲裁對證據(jù)材料的要求根據(jù)申請人的身份不同有一定區(qū)別； 2、如果不能提供充足的證據(jù)，會影響裁判的最終結(jié)果，但法律并沒有因證據(jù)不足而剝奪申請勞動仲裁的權(quán)利。 勞動者申請勞動仲裁提交
2023.01.16 318 -
勞動仲裁沒有證據(jù)怎么辦在現(xiàn)實生活中，工人在用人單位面前是處于劣勢地位的，有些單位會以沒和工人簽署勞動合同，雙方?jīng)]有建立勞動關(guān)系為由拒絕賠償。當(dāng)這種事情發(fā)生后，工人可以申請確定勞動關(guān)系仲裁，運(yùn)用法律手段維權(quán)。那么勞動仲裁沒有任何證明怎么辦?用人單位未與勞動者簽訂勞
2020.11.24 295
-
沒有證據(jù)怎么找勞動仲裁
根據(jù)申請人的身份不同，申請勞動仲裁對證據(jù)材料的要求也不同。如果不能提供足夠的證據(jù)，會影響裁判的最終結(jié)果，但法律沒有因證據(jù)不足而剝奪申請勞動仲裁的權(quán)利。
2021-11-19 15,340 -
找勞動仲裁沒有證據(jù)如何處理
在現(xiàn)實生活中，工人在用人單位面前是處于劣勢地位的，有些單位會以沒和工人簽署勞動合同，雙方?jīng)]有建立勞動關(guān)系為由拒絕賠償。當(dāng)這種事情發(fā)生后，工人可以申請確定勞動關(guān)系仲裁，運(yùn)用法律手段維權(quán)。那么勞動仲裁沒有
2022-12-09 15,340 -
勞動仲裁沒有證據(jù)
首先，你必須證明你在公司工作了一段時間。這方面的證據(jù)有：考勤卡、證人證言（同事）等，公司監(jiān)控錄像（如果有的話，可以在仲裁時要求公司出示，如公司拒不出示，仲裁委將推定你的主張成立）； 其次，你必須證明公
2022-01-13 15,340 -
沒有證據(jù)的勞動仲裁
在勞動仲裁案件中，對于勞動者無法提供相關(guān)證據(jù)的情況下，可以申請第三方取證。由于用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利
2022-06-30 15,340
-
00:51
勞動仲裁找誰勞動爭議一般是由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人可以向勞動合同履行地，或是用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。通常會讓勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。仲裁一般是指，將爭議提交給爭議
1,223 2022.05.18 -
01:08
勞動仲裁需要什么證據(jù)勞動仲裁需要準(zhǔn)備以下證據(jù)：1、仲裁申請書；2、申請人的身份證復(fù)印件；3、被申請人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請人用人單位之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)，例如勞動合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會
7,669 2022.05.11 -
00:59
勞動仲裁找哪個部門?勞動仲裁找勞動仲裁委員會協(xié)助解決。勞動仲裁會是勞動爭議的法定前置程序受理和處理機(jī)構(gòu)。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔(dān)任。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可
3,634 2022.05.11
