公司隨意解除勞動合同怎么辦？
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首先，公司是否制定了明確的制度，對于解除勞動關(guān)系作出明確的約定，如果沒有，公司是不能單方面擅自解除合同的，這樣涉嫌違法解除勞動合同；其次，公司認(rèn)定您給公司造成損失，那么必須拿出相關(guān)證據(jù)，且您的行為是違反公司制度的，否則，如果對方拿不出證據(jù)，也是得不到認(rèn)可與支持的；再次，如果公司涉嫌違法解除，那么您可以要求支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。本案中，您是2014年11月19日入職，計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是1個月，那么主張因違法解除的賠償金是2個月，因此，建議您收集證據(jù)，向用人單位所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁。最后，一旦提起勞動仲裁，您需要準(zhǔn)備如下資料：1、勞動合同；2、工資支付憑證（加蓋銀行公章）；4、解除勞動關(guān)系通知書；5其他相關(guān)證據(jù)證明對方違法解除勞動合同。這個案子勝訴希望很大，勞動仲裁是不收取費(fèi)用的，不建議您請律師，如果需要，可以為您指導(dǎo)。
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一、公司可以與勞務(wù)者協(xié)商解除勞務(wù)合同； 二、公司發(fā)現(xiàn)勞務(wù)者有以下情形之一，可以法定解除勞務(wù)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 (七)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (八)不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
如果公司不給解除勞動合同，勞動者需要提前一個月以書面形式通知公司解除勞動合同，如果公司拒不出具解除勞動合同，就可以到勞動部門投訴。因為勞動合同法中明確規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)在與勞動者解除或終止合同的同時，出具與勞動者解除或終止勞動合同的證明。
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公司不解除勞動合同怎么辦公司不給解除勞動合同的辦法是勞動者是可以反映到勞動局、仲裁委員會處理，造成勞動者損失的，可以要求公司賠償。此外，員工必須是提前30天申請辭職，而且按公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)才能維權(quán)。
2020.03.08 188 -
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公司解除勞動合同, 勞動合同應(yīng)該怎么解除若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。以你離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。
2020.04.22 336
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公司公司隨意解除勞動合同怎么辦？
首先，公司是否制定了明確的制度，對于解除勞動關(guān)系作出明確的約定，如果沒有，公司是不能單方面擅自解除合同的，這樣涉嫌違法解除勞動合同；其次，公司認(rèn)定您給公司造成損失，那么必須拿出相關(guān)證據(jù)，且您的行為是違
2022-04-10 15,340 -
公司可以隨意解除勞動合同嗎
勞動合同法中明確規(guī)定，不得隨意終止合同。用人單位解除勞動合同的條件是必須證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，實際上限制了用人單位隨意解除勞動合同，增加了用人單位的舉證責(zé)任。用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在
2021-11-10 15,340 -
和公司解除勞動合同公司可以隨便解除嗎?
公司和員工只要符合解除勞動合同的條件，就可以解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十六條，用人單位可以與勞動者協(xié)商解除勞動合同。
2021-11-19 15,340 -
公司可以隨意解除員工勞動合同嗎
1、有證據(jù)證明員工存在嚴(yán)重違紀(jì)行為才可以的，比如曠工、嚴(yán)重失職等情形的，單位可以單方解除，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、如果存在醫(yī)療期滿、不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化等情況的，也可以解除，但需要支付
2022-01-14 15,340
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公司突然解除勞動合同怎么賠償單位突然解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是以勞動者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個月工資進(jìn)行補(bǔ)償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；非法解除的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,061 2022.05.11 -
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公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補(bǔ)償方式是，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補(bǔ)償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
01:19
被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17
