哺乳期的員工需要辭退嗎
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哺乳期員工在法定醫(yī)療期是不需要上班的，而且單位也不可能要求醫(yī)療期員工上班的，醫(yī)療期是指員工治療期間，根據(jù)員工在單位工作年限給出的。如果并非法定醫(yī)療期，僅僅是哺乳期，員工是不能拒絕上班的要求，否則單位是可以辭退員工的。 依據(jù)《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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公司在員工哺乳期解聘該員工的，應(yīng)該賠償哺乳期員工的相關(guān)損失。首先，給予員工非法解除勞動關(guān)系的補償，計算方法為：員工工作年限乘員工離職前12個月平均工資乘2倍。其次，應(yīng)該給予員工孕期工資、分娩期工資、哺乳期工資。比如丙員工處于哺乳期，乙公司解聘了丙員工，乙公司應(yīng)該給予丙非法解除勞動關(guān)系的補償和“三期”工資。
在哺乳期如果發(fā)生了《勞動合同法》第三十九條的六種情形之一的是可以被辭退的，這六種情形分別是 (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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哺乳期能辭退員工嗎?哺乳期員工一般不可以被辭退。但是如果存在在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的、營私舞弊給用人單位造成重大損害等情形的，可以被辭退。 《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條
2020.10.07 224 -
哺乳期員工能辭退嗎？哺乳期員工一般不可以被辭退。但是如果存在在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的、營私舞弊給用人單位造成重大損害等情形的，可以被辭退。 《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條
2020.11.08 163 -
哺乳期員工能辭退嗎用人單位不可以無故辭退哺乳期員工，屬于違法解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補償為基礎(chǔ)支付兩倍賠償金。但員工存在《勞動合同法》第三十九條情形的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補償。
2020.08.22 182
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哺乳期辭退員工需要賠償嗎
依法婦女在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)不能被辭退?？梢陨暾垊趧又俨?。
2022-10-26 15,340 -
哺乳期可以辭退員工嗎哺乳期員工可以辭退員工嗎
根據(jù)勞動法的規(guī)定“第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定
2022-04-24 15,340 -
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在哺乳期公司無權(quán)辭退你?？梢砸蠊举r償。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼
2022-02-06 15,340 -
哺乳期員工能辭退嗎怎么辭退員工需要帶
哺乳期員不可以隨意辭退。 用人單位違法與哺乳期職工解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向該職工支付經(jīng)濟(jì)補償二倍的賠償金。 如果是因該哺乳期職工存在法定過錯而解除勞動合同的，單位不需要賠償。 經(jīng)濟(jì)
2022-07-12 15,340
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01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補償金是用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系或終止勞動關(guān)系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17 -
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員工上班打架辭退需要賠償嗎員工上班打架辭退是否需要賠償，要按照實際情況來定。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者具有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形的，用人單位可以解除勞動合同關(guān)系。 用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付賠償金。 但是如果造成受害
3,250 2022.04.17 -
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員工不服從管理辭退需要賠償嗎首先，企業(yè)單純因為員工不服從管理而辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予員工賠償金。如果不服從管理是因為不能勝任本職工作的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排員工調(diào)崗或培訓(xùn)。如果經(jīng)調(diào)崗或培訓(xùn)后，仍然不勝任工作的，企業(yè)才能對員工行使單方面的勞動合同解除權(quán)。如果企業(yè)給員工安排了本職工
11,444 2022.04.15
