哺乳期辭退員工需要賠償嗎
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依法婦女在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)不能被辭退。可以申請勞動(dòng)仲裁。
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公司在員工哺乳期解聘該員工的，應(yīng)該賠償哺乳期員工的相關(guān)損失。首先，給予員工非法解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償，計(jì)算方法為：員工工作年限乘員工離職前12個(gè)月平均工資乘2倍。其次，應(yīng)該給予員工孕期工資、分娩期工資、哺乳期工資。比如丙員工處于哺乳期，乙公司解聘了丙員工，乙公司應(yīng)該給予丙非法解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償和“三期”工資。
辭退哺乳期員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：哺乳期被辭退按照工作年限雙倍賠償，因?yàn)檫@屬于違法解除勞動(dòng)合同。在單位工作每滿一年支付兩個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的支付一個(gè)月工資。
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哺乳期辭退員工怎么賠償根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同的，是違反我國法律規(guī)定的違法行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法
2020.12.17 157 -
哺乳期辭退員工怎么賠償根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位是不能夠解除勞動(dòng)合同的，要是用人單位解除合同就是屬于違法。用人單位違反了勞動(dòng)法解除或者終止合同的規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，要是勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者是勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)
2022.04.12 686 -
辭退哺乳期員工如何賠償辭退哺乳期員工的賠償如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付； 2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 辭職不給發(fā)工資，勞動(dòng)者可以通過以下
2022.09.30 390
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哺乳期辭退員工要賠償嗎
不需要，用人單位無權(quán)辭退哺乳期員工，違法辭退的應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)
2022-03-22 15,340 -
哺乳期內(nèi)公司能辭退我嗎哺乳期內(nèi)能否辭退員工，辭退員工需要賠償嗎
在哺乳期公司無權(quán)辭退你?？梢砸蠊举r償。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋一》規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼
2022-02-06 15,340 -
哺乳期辭退員工需要賠償多少？
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同
2022-06-30 15,340 -
哺乳期員工，辭退需要怎么賠償？
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除；按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《》的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動(dòng)關(guān)系，婦女在懷孕期、期和哺乳期等
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辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由用人單位向勞動(dòng)者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對于勞動(dòng)者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17 -
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員工上班打架辭退需要賠償嗎員工上班打架辭退是否需要賠償，要按照實(shí)際情況來定。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者具有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付賠償金。 但是如果造成受害
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辭退孕婦需要賠償三期工資嗎辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來進(jìn)行支付，一般給予勞動(dòng)者的賠償是每工作一年就會支付二個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，如果沒有滿一年但滿了半年以上也會按二個(gè)月的工資來進(jìn)行計(jì)算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺
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