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如果工傷公司不給支付醫(yī)藥費怎么辦

2022-05-30 18:11

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2022-05-30回復(fù)

如果屬于工傷,建議員工自己在受傷一年內(nèi)先向用人單位所在地的社保局申請工傷認定,待醫(yī)療終結(jié)后申請傷殘鑒定,根據(jù)鑒定結(jié)果委托律師通過法律途徑要求工傷待遇。如構(gòu)成傷殘的,勞動關(guān)系繼存期間可獲社保支付一次性傷殘補助金,勞動關(guān)系解除后可獲社保支付醫(yī)療補助金、單位支付就業(yè)補助金。工傷醫(yī)療費用由社保或單位全部承擔(dān),工傷治療的康復(fù)期間工資照發(fā),單位按住院按70元一天支付伙食費和實際支出的護理費用。另外,工傷賠償基數(shù)按照受傷之前12個月的實際正常工作月份應(yīng)發(fā)平均工資計算,社保賠償?shù)幕鶖?shù)如與實際工資存在差額,則單位要承擔(dān)差額的賠償責(zé)任。如果單位沒有辦理工傷保險中,則全部由單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

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廣東律參律師事務(wù)所

勞動者對于用人單位拒絕支付醫(yī)療費的可以先向勞動行政部門投訴、如達成協(xié)議后用人單位拒付的可向法院申請支付令。還拒絕支付的可要求一裁終局,不適宜一裁終局的走一般的勞動仲裁程序,不論是哪一種仲裁程序在仲裁時可以要求先予執(zhí)行。最后可以到法院起訴。這些解決辦法是有一定順序由簡到繁的過程。勞動者可以根據(jù)自己的實際情況采用不同的方法來解決。

陳忠律師

天津東方律師事務(wù)所

工商單位不墊付醫(yī)藥費可以由工傷保險基金支付。具體請如下:如果用人單位未足額繳納社保的,可主張醫(yī)療費用差額;若用人單位未繳納社保,可以通過勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解或勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。

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