勞務派遣合同到期公司解除勞動合同怎么辦？
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作為勞務派遣用工，您和勞務派遣單位構(gòu)成勞動關(guān)系。如果您已經(jīng)和勞務派遣單位簽訂了兩次固定期限勞動合同或者已經(jīng)在勞務派遣單位工作滿十年的，可以要求簽訂無固定期限勞動合同。應該簽訂無固定期限勞動合同而勞務派遣單位不簽訂的，您可以要求對方自應得簽訂無固定期限勞動合同之日起支付雙倍工資。如果不存在上述兩種情況下，在勞動合同期滿的情況下，勞務派遣單位可以選擇不與您續(xù)簽合同，但是勞務派遣單位需要向您支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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勞務派遣合同期限一般是兩年以上的固定期限勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，被派遣勞動者可以解除勞動合同： 1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。 2.未及時足額支付勞動報酬的。 3.未依法為勞動者繳納社會保險費的。 4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。
1.被派遣勞動者與勞務派遣單位協(xié)商一致,可以解除勞動合同;2.勞務派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;3.勞務派遣單位未及時足額支付勞動報酬的。
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勞務派遣解除勞動合同怎么寫勞務派遣解除勞動合同的主要內(nèi)容是：雙方的基本信息，甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：自x年x月x日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務隨之終。
2020.04.14 138 -
勞務派遣合同期內(nèi)如何解除勞動合同解除勞動合同的方法： （1）協(xié)商一致解除，用人單位需按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟補償金。 （2）勞動者主動辭職。此時用人單位不用支付經(jīng)濟補償金。 （3）勞動者被迫解除勞動合同，用人單位需支付經(jīng)濟補償金。如因用人單位未足額支付工資等。 （4）因
2020.01.20 158 -
勞務派遣怎么解除勞務合同勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。
2020.11.20 285
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勞務派遣合同到期公司不解除勞動合同，我該怎么辦？
1、你好，你是勞務派遣，你的勞動關(guān)系是與勞務派遣公司建立的，是受勞動法規(guī)保護的。2、在勞動合同到期后，根據(jù)《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定，你與勞務派遣公司的勞動合同是終止的。3、在勞動關(guān)系終止后，如果
2022-04-06 15,340 -
勞務派遣合同到期公司可以解除勞動合同嗎？
根據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》第十四條，被派遣勞動者提前30天以書面形式通知勞務派遣單位，勞動合同可以終止。被派遣勞動者在試用期內(nèi)提前3天通知勞務派遣單位，勞動合同可以終止。勞務派遣單位應當及時通知被派遣勞
2021-11-18 15,340 -
勞務派遣公司怎么解除勞動合同
如果是派遣公司與勞動者解除合同，有以上情形時，不能索要經(jīng)濟補償或賠償；沒有以上情形時；可以索要經(jīng)濟補償金（每工作滿一年補償一個月工資、滿半年不滿一年按一年算、不滿半年的補償半個月工資）；解除合同沒有提
2022-04-22 15,340 -
派遣合同到期解除勞動合同怎么辦
勞務派遣涉及三方關(guān)系，即勞務派遣單位、用工單位及勞動者，在三方關(guān)系中，勞動者與勞務派遣單位簽訂勞動合同，勞務派遣單位屬于用人單位；用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議。如用工單位欲與勞務派遣單位解除
2022-03-25 15,340
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勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別是什么勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動合同，主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時，應該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,150 2022.04.15 -
01:04
勞動派遣合同坑人嗎勞動派遣合同一般不坑人。但是簽訂勞務派遣合同時注意以下事項： 1、應當載明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況； 2、用人單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同； 3、勞務派遣合同規(guī)定，勞動派遣單位應按月支付勞動報酬；被派遣勞
7,415 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15
