解除勞動合同能得到賠償嗎？
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如果勞動者或者用人單位提前解除勞動合同的，存在法律規(guī)定的違法情形，可以請求相應(yīng)的一方支付賠償。 依據(jù)為《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行; 勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 勞動者違法解除合同的勞動合同賠償 根據(jù)《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第4條對此規(guī)定,勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應(yīng)賠償用人單位 解除勞動合同賠償金 賠償金、解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)、文件資料、勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金。
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用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，可以要求用人單位支付賠償金。賠償金按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
協(xié)商解除勞動合同，如果是在用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的情況下，協(xié)商解除的，會有補償。另外如果協(xié)商內(nèi)容包括支付補償，則也會有補償。
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工傷解除勞動合同能得到賠償嗎？工傷認(rèn)定之后，因為勞動合同期滿或職工提出辭職，而解除勞動合同的，用人單位要支付職工殘疾就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。具體賠償金額要依職工傷殘情況決定。按我國規(guī)定，工傷認(rèn)定傷殘等級共有一至十級，不同等級對應(yīng)的賠償內(nèi)容和數(shù)額不同，具體的賠償
2020.08.02 190 -
解除勞動合同能得到兩倍賠償金嗎勞動者單方解除或與用人單位協(xié)議解除勞動合同的情況不會獲得兩倍賠償金，只有用人單位存在過錯違法解除勞動合同時，才需要向勞動者支付兩倍經(jīng)濟補償金作為賠償。
2020.04.03 165 -
違法解除勞動合同能得到賠償金嗎根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，該賠償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是經(jīng)濟補償金的二倍來計算。
2020.01.15 204
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解除勞動合同能得到賠償嗎
1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金； 3、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞
2022-03-30 15,340 -
解除勞動合同能得到賠償嗎？
勞動者被用人單位解除勞動合同的補償與否，分為三種情形：一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償。二、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，
2022-04-04 15,340 -
工傷解除勞動合同能得到賠償嗎
能評定為傷殘，具體幾級傷殘，應(yīng)當(dāng)以鑒定為準(zhǔn)。無論是否解除勞動合同，都應(yīng)當(dāng)?shù)玫揭淮涡詡麣堁a助金。標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為１２個月的本人工資，八級傷殘為１０個月的本人工資，九級傷殘為８個月的本人工資，十級傷殘為
2022-02-05 15,340 -
企業(yè)解除勞動合同能得到賠償嗎
一、關(guān)于退伍、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡是否作為計發(fā)經(jīng)濟補償年限問題。按照《中華人民共和國兵役法》和XX、國務(wù)院、中央軍委《軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》（中發(fā)[2001]3號）第三十七條以及國務(wù)院、中央軍委《
2022-10-24 15,340
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解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17
