患病勞動者能否要求用人單位支付醫(yī)療補助
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勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第6條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。既然因病和非因工負傷職工解除勞動關(guān)系時有權(quán)獲得經(jīng)濟補償，工傷職工解除勞動關(guān)系如不能獲得經(jīng)濟補償顯然有失公允。
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勞動者解除勞動合同時是否可以要求單位支付經(jīng)濟補償金要看單位是否存在過錯，如果勞動者是依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，是可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的。
用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
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勞動者可否要求用人單位支付競業(yè)限制補償金競業(yè)限制補償金可約定按月發(fā)放，由勞動者定期向用人單位提供離職后的就業(yè)情況的相關(guān)證明文件（如：社保證明、勞動合同等），用人單位審核后無競業(yè)情況的，則按期發(fā)放補償金。雙方也可約定一次性支付，如勞動者在辦理離職手續(xù)時由用人單位一次性發(fā)放。
2020.12.28 448 -
醫(yī)療期滿被辭退用人單位是否需要支付醫(yī)療補助費勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，無需支付醫(yī)療補助費，但需要支付經(jīng)濟補償金。
2020.04.07 283 -
勞動者能否要求用人單位一次性支付競業(yè)限制補償金競業(yè)限制補償金可約定按月發(fā)放，由勞動者定期向用人單位提供離職后的就業(yè)情況的相關(guān)證明文件(如:社保證明、勞動合同等)，用人單位審核后無競業(yè)情況的，則按期發(fā)放補償金。雙方也可約定一次性支付，如勞動者在辦理離職手續(xù)時由用人單位一次性發(fā)放。v
2020.03.18 201
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勞動者患病或因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位能否向勞動者支付病假工資
病假，是指勞動者因疾病或非因工受傷，企業(yè)批準停止工作進行治病休息的期間。不少企業(yè)錯誤地認為，勞動者生病沒有為企業(yè)提供勞動，因此企業(yè)就可以不必支付任何報酬。其實，勞動者在治療期間，不僅可以享受醫(yī)療保險待
2022-04-08 15,340 -
用人單位能否要求勞動者支付經(jīng)濟補償金
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞
2022-11-07 15,340 -
職工患了職業(yè)病，用人單位能否解除勞動合同，并要求其支付醫(yī)療費用
根據(jù)相關(guān)勞動政策，用人單位應(yīng)當在終止、解除勞動關(guān)系或退休前為那些曾接觸過粉塵、放射性、有毒有害物質(zhì)的職工進行職業(yè)健康檢查，并將檢 查結(jié)果告知職工本人。如果檢查出來患職業(yè)病，用人單位就應(yīng)該為職工辦理工傷
2022-03-08 15,340 -
勞動者患病或者非因工負傷醫(yī)療期滿后用人單位是否應(yīng)當支付醫(yī)療費用
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，員工患病或非因工受傷的，單位應(yīng)當給予醫(yī)療期。 2.根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》59.職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療
2022-04-15 15,340
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用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,827 2022.05.11 -
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,238 2022.05.11 -
00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17
