如何在員工合同期滿后辭退
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勞動合同期滿，用人單位不續(xù)簽應當支付經濟補償金；勞動者具有法定提出訂立無固定期限勞動合同情形，用人單位拒絕續(xù)簽的應當支付賠償金。
解除勞動合同賠償?shù)臉藴矢鶕趧诱叩墓ぷ髂晗藓徒獬贤笆€月的工資計算經濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。
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員工在合同期內被辭退如何賠償合同期內辭退員工主要分為合法辭退和非法辭退兩種。，用人單位無故解除或者終止勞動合同的，屬于非法辭退，需向勞動者支付雙倍的賠償金，即該勞動者一個月的工資。如果是按規(guī)定解除勞動合同的，應按員工的工作年限支付賠償金。對于無過錯性的辭退，單位需要提
2020.01.03 754 -
單位如何在試用期后辭退員工？用人單位在試用期辭退員工的，要能夠證明勞動者不符合錄用條件，并向勞動者說明理由；或者勞動者有嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責任等過錯行為，用人單位可依法解除。
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合同期內辭退員工如何賠償？合同期內辭退員工，單位需要支付的經濟補償，應當是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設
2022.06.10 261
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如何在辭退員工合同期內辭退
在員工沒有不勝任工作、違反勞動紀律、重大過錯的情況下，公司無故解除合同應當按2倍補償金進行補償。而辭退方面，公司應當提前1個月通知，所以公司應當支付工資到你接到書面通知（切忌不要口頭通知即離職，公司可
2022-04-22 15,340 -
員工合同期滿辭退，如何賠償
關于合同到期辭退：可以和其他公司簽訂新勞動合同。勞動者與用人單位簽訂的書面勞動合同到期后，勞動者是否可以得到經濟補償金主要看是勞動者不續(xù)簽還是用人單位不續(xù)簽及雙方不續(xù)簽的理由。 1、用人單位提出不續(xù)簽
2022-04-16 15,340 -
如何在合同期內辭退員工
1、合同期內如果勞動者沒有重大違紀行為，單位不可以在合同期內辭退勞動者，如果勞動者想繼續(xù)在這單位工作，可以提起勞動仲裁要求用人單位繼續(xù)履行合同。2、如果勞動者沒違紀行為被辭退，而勞動者也想的話，勞動者
2022-08-25 15,340 -
勞動合同期滿辭退員工如何賠償
勞動合同期滿，用人單位不續(xù)簽應當支付經濟補償金；勞動者具有法定提出訂立無固定期限勞動合同情形，用人單位拒絕續(xù)簽的應當支付賠償金。
2022-07-06 15,340
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合同期滿后被辭退有賠償嗎合同期滿后被辭退有賠償。依據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于
2,448 2022.04.17 -
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企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
6,155 2022.04.17 -
01:30
未滿一年辭退員工賠償如果是支付補償金，那么未滿一年辭退員工補償?shù)臉藴适且粋€月工資或者半個月工資。如果是支付賠償金，那么未滿一年辭退員工賠償?shù)臉藴适且粋€月工資或者二個月工資。違法解除或者終止勞動合同的，應當支付賠償金。賠償金的計算方式是按照勞動者在單位的工作年限
4,559 2022.05.11
