員工上班途中出車禍要工資嗎
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員工上班時(shí)間出車禍公司處理工資。1.如果是因工作原因受傷，則屬于工傷； 2.工傷期間的工資待遇不變，由單位按月支付； 3.法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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需要視情況而定。如果員工是在工作時(shí)間因?yàn)楣ぷ髟虺龅能嚨湥菚愎蛘咴谏舷掳嗤局?，受到非本人主要?zé)任的車禍，也算工傷，其他時(shí)候不算。
上班途中出車禍算工傷。只要當(dāng)事人是受到機(jī)動車事故的，并且不是自身原因造成的。員工在上下時(shí)間、工作時(shí)間、工作場所以及因工作原因造成的事故傷害，經(jīng)專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷鑒定的，都屬于工傷。
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上班途中出車禍算工傷嗎上班途中出車禍的，不一定屬于工傷，如果職工本人在該車禍?zhǔn)鹿手胁回?fù)主要責(zé)任的，則可以認(rèn)定為工傷，如果是在員工必須經(jīng)過的路線和合理時(shí)間內(nèi)發(fā)生的車禍，也可視為工傷。職工是否負(fù)主要責(zé)任可以根據(jù)公安交通管理部門出具的交通事故認(rèn)定書來判定。被認(rèn)定為工傷
2022.04.13 1,079 -
上班途中出車禍?zhǔn)枪麊?/a>
職工在上班途中出車禍，如果本人不負(fù)主要責(zé)任的，是工傷。職工或者其所在的單位可以及時(shí)去申請工傷認(rèn)定和向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)索賠。如果本人要負(fù)主要責(zé)任的，則不是工傷。
2020.01.09 106
在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。但是有下列情形之一的不得認(rèn)定為工傷：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的。
