勞動者在病假期間有醫(yī)療費用用人單位支付嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
病假，是指勞動者因疾病或非因工受傷，企業(yè)批準(zhǔn)停止工作進行治病休息的期間。不少企業(yè)錯誤地認(rèn)為，勞動者生病沒有為企業(yè)提供勞動，因此企業(yè)就可以不必支付任何報酬。其實，勞動者在治療期間，不僅可以享受醫(yī)療保險待遇，而且用人單位需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付病假工資。企業(yè)職工醫(yī)療期(病假)的規(guī)定為：實際工作年限十年以下在本單位工作年限五年以下為3個月，五年以上為6個月，實際工作十年以上在本單位工作五年以下6個月，五至十年9個月，十至十五年12個月，十五至二十年18個月，二十年以上24個月。企業(yè)職工患病或非因工負傷，在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療累計不超過180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資的70%的病假工資，超過180天的，發(fā)給本人工資的60%的疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費不能低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
醫(yī)療期滿解除勞動合同用人單位需支付的費用： (一)經(jīng)濟補償金； (二)醫(yī)療補助費。
勞動者工傷，用人單位需支付費用： 1、停工留薪期的工資和護理費：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。停工留薪期一般不超過12個月。 2、傷殘津貼：職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。 難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。 傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額。 3、一次性傷殘就業(yè)補助金：職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
-
勞動者病假期間用人單位能單方解除勞動合同嗎勞動者尚處病假期間，如果勞動者的病假期間沒有超過法律規(guī)定的醫(yī)療期，那么，用人單位就不能解除勞動合同，否則，構(gòu)成違法解除。如果勞動者的病假期間已經(jīng)超過法律規(guī)定的醫(yī)療期，勞動者不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位需提前三
2020.01.23 156 -
勞動者在什么期間用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資1、勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 2、勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，公司應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以
2020.07.06 375 -
用人單位在停工停產(chǎn)期間怎么支付勞動者工資用人單位在停工停產(chǎn)期間應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者在此期間的工作報酬，按月足額支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠，勞動者未提供正常勞動的，用人單位應(yīng)按照生活費的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
2020.08.20 156
-
勞動者在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位能否向勞動者支付病假期間的其他費用
病假，是指勞動者因疾病或非因工受傷，企業(yè)批準(zhǔn)停止工作進行治病休息的期間。不少企業(yè)錯誤地認(rèn)為，勞動者生病沒有為企業(yè)提供勞動，因此企業(yè)就可以不必支付任何報酬。其實，勞動者在治療期間，不僅可以享受醫(yī)療保險待
2022-04-13 15,340 -
勞動者在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位可以向勞動者支付病假期間的其他費用
病假，是指勞動者因疾病或非因工受傷，企業(yè)批準(zhǔn)停止工作進行治病休息的期間。不少企業(yè)錯誤地認(rèn)為，勞動者生病沒有為企業(yè)提供勞動，因此企業(yè)就可以不必支付任何報酬。其實，勞動者在治療期間，不僅可以享受醫(yī)療保險待
2022-04-13 15,340 -
在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位能否向勞動者支付病假期間的其他費用？
病假，是指勞動者因疾病或非因工受傷，企業(yè)批準(zhǔn)停止工作進行治病休息的期間。不少企業(yè)錯誤地認(rèn)為，勞動者生病沒有為企業(yè)提供勞動，因此企業(yè)就可以不必支付任何報酬。其實，勞動者在治療期間，不僅可以享受醫(yī)療保險待
2022-04-12 15,340 -
勞動者在醫(yī)療期內(nèi)可否向用人單位支付病假期間的其他費用？
病假，是指勞動者因疾病或非因工受傷，企業(yè)批準(zhǔn)停止工作進行治病休息的期間。不少企業(yè)錯誤地認(rèn)為，勞動者生病沒有為企業(yè)提供勞動，因此企業(yè)就可以不必支付任何報酬。其實，勞動者在治療期間，不僅可以享受醫(yī)療保險待
2022-04-07 15,340
-
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,827 2022.05.11 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,238 2022.05.11 -
00:56
用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,698 2022.05.11
