在勞動(dòng)糾紛離職之后我可以做出人事賠償嗎
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個(gè)人檔案在發(fā)生勞動(dòng)糾紛離職后：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第五條規(guī)定，勞動(dòng)者請求用人單位辦理人事檔案移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于人事檔案被原單位丟失后當(dāng)事人起訴原用人單位補(bǔ)辦人事檔案并賠償經(jīng)濟(jì)損失是否受理的復(fù)函》中也指出，保存檔案的企事業(yè)單位，丟失他人檔案的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。檔案關(guān)系人起訴請求補(bǔ)辦檔案、賠償損失的，人民法院應(yīng)當(dāng)作為民事案件受理。
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勞動(dòng)糾紛賠償是可以從公司賬戶轉(zhuǎn)的，公司以其財(cái)產(chǎn)承擔(dān)民事債務(wù)，而勞動(dòng)糾紛的賠償是屬于民事債務(wù)的一種。
根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作地點(diǎn)和用人單位主要經(jīng)營機(jī)構(gòu)分情況確定： 1、如果勞動(dòng)者實(shí)際工作地點(diǎn)與被投訴用人單位主要經(jīng)營機(jī)構(gòu)都在本市但不在同一區(qū)、縣的，勞動(dòng)者也可以到用人單位主要經(jīng)營機(jī)構(gòu)所在地的區(qū)、縣勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴。 2、如果勞動(dòng)者實(shí)際工作地點(diǎn)在本市但用人單位主要經(jīng)營機(jī)構(gòu)在外省市的，勞動(dòng)者應(yīng)到本市相應(yīng)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，本市勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)可以根據(jù)實(shí)際情況決定是否委托外省市勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)協(xié)助調(diào)查。 3、如果勞動(dòng)者實(shí)際工作地點(diǎn)在外省市的，那么勞動(dòng)者也應(yīng)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。
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勞動(dòng)者離職之后被公司勸退可以要求賠償嗎？如果勞動(dòng)者是被公司勸退的，除過失性辭退外，公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍
2020.05.11 157 -
勞動(dòng)糾紛可以賠償幾年的勞動(dòng)爭議案件中的賠償金年限最多是十二年，賠償金是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來計(jì)算的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。而用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
2020.03.19 136 -
在我國未簽勞動(dòng)合同離職賠償嗎在我國未簽勞動(dòng)合同離職的符合條件的是可以要求賠償?shù)?，可以要求用人單位支付?jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資。
2020.04.14 129
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勞動(dòng)糾紛離職后多久可以補(bǔ)償
勞動(dòng)者在發(fā)生勞動(dòng)糾紛后離職的，超過一年未申請勞動(dòng)仲裁的，仲裁時(shí)效期間過期。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2022-07-18 15,340 -
離職之后公司不讓我出去上班我可以告勞動(dòng)局嗎？
可以跟單位協(xié)商，協(xié)商不成，可以采取以下方式： 勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之是起計(jì)算。也就是說，您在辦理離職后申請仲裁是沒有問題的。 根據(jù)《中華人
2022-04-02 15,340 -
老板沒事做,我主動(dòng)離職,可以要求賠償嗎?
根據(jù)我國的《勞動(dòng)法》等法律的規(guī)定，如果你以老板沒事做，你主動(dòng)提出的辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的
2022-10-10 15,340 -
離職賠償金是民事糾紛還是勞動(dòng)糾紛
民事糾紛，是指平等主體之間發(fā)生的，以民事權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容（人身關(guān)系、財(cái)產(chǎn)關(guān)系）的社會(huì)糾紛。勞動(dòng)爭議，是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動(dòng)糾紛。區(qū)分這兩者很簡單，就是看二者
2022-10-19 15,340
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01:28
離婚糾紛可以仲裁嗎離婚糾紛，當(dāng)然不能仲裁。根據(jù)我國仲裁法的規(guī)定，婚姻、撫養(yǎng)、繼承等涉及人身關(guān)系的糾紛，是不納入仲裁程序范圍的。夫妻之間發(fā)生離婚爭議，應(yīng)當(dāng)選擇提起民事訴訟的方式，解決婚姻關(guān)系是否繼續(xù)存續(xù)的問題。離婚訴訟是指，一方當(dāng)事人在婚姻關(guān)系存續(xù)期間內(nèi)，因?yàn)?/p>
2,539 2022.04.15 -
01:21
交通事故糾紛要雙重賠償嗎交通事故糾紛可以雙重賠償。當(dāng)工傷與交通事故發(fā)生競合時(shí)，傷者是可以既享受工傷待遇又向肇事司機(jī)索賠，即獲得雙重賠償。具體分析如下： 1、對用人單位以外的第三方責(zé)任導(dǎo)致職工遭到事故傷害，并已按相關(guān)事故傷害處理規(guī)定獲得相應(yīng)賠償?shù)模瑫r(shí)又符合工傷或視
849 2022.12.04 -
01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17
