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勞動者在單位未足額支付勞動報酬后,用人單位能否要求解除勞動關系

2022-11-06 20:56

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2022-11-06回復

第一,此種情況下,勞動者可以書面通知公司解除勞動合同,是被迫解除勞動關系,現(xiàn)因公司違反了《勞動合同法》的有關規(guī)定:未及時足額支付勞動報酬。你可依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的有關規(guī)定,正式提出解除勞動關系,要求用人單位依據(jù)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定,勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,一次付清勞動者工資;并按照《勞動合同法》第四十六條第四十七條的規(guī)定,支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金;按照勞動合同法第五十條的規(guī)定及時辦理離職手續(xù),出具解除勞動合同證明。如果單位不予支付,在給單位發(fā)書面通知后,可以不用去上班,立即申請勞動仲裁。

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廣東律參律師事務所

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孟金龍律師

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