公司沒簽合同被辭退可以得到哪些賠償
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沒簽勞動合同被辭退是可以得到雙倍賠償?shù)?，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
未簽訂勞動合同被辭退后能獲賠雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年故意不簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。自用工之日起超過一年故意不簽訂勞動合同的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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沒簽勞動合同被辭退可以得到雙倍賠償嗎沒簽勞動合同被辭退是可以得到雙倍賠償?shù)模萌藛挝蛔杂霉ぶ掌鸪^一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.09.19 221 -
簽合同被辭退能得到哪些補償簽了勞動合同被無故辭退，應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)賠償勞動者： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算; 不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合
2020.05.18 135 -
沒簽勞動合同被辭退，可以得到補償嗎用人單位與勞動者不簽訂勞動合同，并且開除勞動者的，勞動者可以要求用人單位進行賠償。首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資;其次如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。另外可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金。如果單位是違法解除勞動關(guān)系，
2020.03.21 219
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沒有簽合同被辭退可以得到多少賠償
可以提起勞動仲裁。具體辦案過程需要搜集相關(guān)證據(jù)，建議找律師委托辦理
2022-10-30 15,340 -
沒有簽訂合同被辭退可以得到賠償嗎
如果單位是違法解除勞動關(guān)系，勞動者可以要求支付；如果單位解除勞動關(guān)系的理由符合《》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金；如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求；因此
2022-08-25 15,340 -
沒有簽訂合同被辭退可以得到哪些補償呢？
如果單位沒有正當(dāng)理由的辭退你，用人公司單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，如果用人單位不繼續(xù)履行的，則按照《勞動法》八十七條依照四十七條的經(jīng)濟補償?shù)膬杀哆M行補償。基本上賠償平均工資的兩倍。
2022-08-19 15,340 -
上班三年沒簽勞動合同被公司辭退，可不可以得到賠償
第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。仲裁支持11個月雙倍工資，法院可支持2年的雙倍工資。 第三、如公司
2022-03-23 15,340
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未簽合同被公司辭退怎么賠償根據(jù)我國法律的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資
1,889 2022.04.17 -
01:01
公司未簽合同被辭退如何賠償公司未與員工簽訂書面的勞動合同，然后辭退員工，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付相應(yīng)的工資作為賠償。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第82條的規(guī)定，沒有在用工之日起一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同的公司，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，作為沒有簽訂書面勞動合同的賠償
2,029 2022.05.11 -
00:47
沒簽合同被辭退了怎么賠償沒簽合同被辭退了的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資，補交社保，解除勞動關(guān)系用人
3,869 2022.05.18
