勞動者故意重大過失造成重大損失如何賠償？
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1、勞動者在工作中因故意或者重大過失給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定賠償用人單位所遭受的損失。勞動者因一般工作失誤而造成損失的，不對用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、重大過失，是指在正常情況下責(zé)任人在法律行為能力范圍內(nèi)能夠預(yù)見而沒有預(yù)見或已經(jīng)預(yù)見但輕信事故不會發(fā)生而未采取措施所造成的事故及損失為過失。 一般過失，是指行為人在通常情形下無法預(yù)計自己的行為將產(chǎn)生何種后果。 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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過失造成重大損失處罰如下：過失放火、決水、等其他危險方法造成重傷、死亡或造成公私財產(chǎn)損失的，處三年以上七年以下有期徒刑；拖車爆胎后，高速公路上殘留的輪胎會造成事故，情節(jié)輕微，處三年以下有期徒刑；過于自信，不會撞車或撞車后不會造成損壞，最終導(dǎo)致車輛撞車，造成重傷，構(gòu)成以危險方式危害安全的過失罪，承擔(dān)責(zé)任，賠償損失。
員工嚴重失職造成損失需要賠償。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)當(dāng)中規(guī)定的內(nèi)容可知，勞動者嚴重失職給用人單位造成重大損失，勞動者應(yīng)該承擔(dān)補充賠償責(zé)任，其比例應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況來確定，如果總額較大則比例要小，如果總額較小則比例可適當(dāng)大些。
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重大醫(yī)療過失如何賠償？（一）醫(yī)療費 醫(yī)療費包括掛號費、檢查費、治療費、(中西)藥費、住院費、醫(yī)療機構(gòu)的護理費等。憑合法醫(yī)療機構(gòu)出具的醫(yī)療收費單據(jù)計算。 （二）誤工費 患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算，對收入高于醫(yī)療事故發(fā)生的上一年度職工平均工資
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違約的重大過失如何賠償違約的重大過失，應(yīng)賠償對方實際損失，約定違約金的，按約定賠償。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者不按照約定履行合同義務(wù)，給對方造成損失的，損害賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違約方訂立合同時預(yù)見或者應(yīng)當(dāng)預(yù)
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員工嚴重失職導(dǎo)致勞動者重大損失如何賠償
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勞動者嚴重失職引起重大損失賠償金屬于重大行政損失嗎
根據(jù)《勞動合同法》第三十九條（三）項、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，勞動者因為嚴重失職，造成質(zhì)量問題，致使用人單位遭受財產(chǎn)遭受重大損失的，用人單位可以解除合同，并要求勞動者適當(dāng)賠償部分損失。
2022-05-09 15,340 -
勞動者因故意或者重大過失給用人單位造成損失的應(yīng)當(dāng)如何承擔(dān)責(zé)任？
1、勞動者在工作中因故意或者重大過失給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定賠償用人單位所遭受的損失。勞動者因一般工作失誤而造成損失的，不對用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、重大過失，是指在正常情況下責(zé)
2022-04-08 15,340 -
勞動者嚴重失職造成重大損失，用人單位需要承擔(dān)賠償嗎
根據(jù)《勞動合同法》第三十九條（三）項、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，勞動者因為嚴重失職，造成質(zhì)量問題，致使用人單位遭受財產(chǎn)遭受重大損失的，用人單位可以解除合同，并要求勞動者適當(dāng)賠償部分損失。
2022-04-24 15,340
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如何區(qū)分普通過失和重大過失普通過失和重大過失是民法上的注意義務(wù)的體現(xiàn)，民法理論上將注意義務(wù)分為三個層面： 1、普通人注意義務(wù)，以在通常情況下一般人是否能夠注意為標準，在通常情況下一般人難以注意，也沒有注意，不能認定行為人存在過失。一般人能夠注意而沒有注意，行為人即存
7,494 2022.05.11 -
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