公司故意裁員怎么投訴
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
發(fā)生爭(zhēng)議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。第五，單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。第六，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照一年一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。
可以的。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果公司違反勞動(dòng)合同的約定無故裁員，員工可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，如果員工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，則可以要求用人單位依照勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定支付相應(yīng)的賠償金，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
-
公司無故裁員可以投訴嗎可以的。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果公司違反勞動(dòng)合同的約定無故裁員，員工可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，如果員工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，則可以要求用人單位依照勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定支付相應(yīng)的賠償金，即經(jīng)濟(jì)
2022.04.16 525 -
員工惡意投訴公司怎么辦員工惡意投訴企業(yè)的，如果因此帶來負(fù)面影響，可以要求員工賠償因此實(shí)際遭受的損失。如果用捏造的事實(shí)損壞公司商業(yè)信譽(yù)，給公司造成重大損失或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，涉嫌詆毀商業(yè)信譽(yù)罪，公司可以向公安部門報(bào)警，然后由法院依法追究員工的刑事責(zé)任。
2020.07.14 470 -
-
公司裁員怎么投訴
1，經(jīng)濟(jì)性裁員是需要嚴(yán)格的程序才能進(jìn)行的，如果單位違規(guī)裁員，您是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，如有其它疑問可點(diǎn)擊頭像來電咨詢或者添加扣扣聯(lián)系。 2，如果單位涉及到非法解除勞動(dòng)合同的話，可以主張相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和
2022-03-19 15,340 -
公司變相裁員怎么投訴
發(fā)生爭(zhēng)議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞
2022-03-15 15,340 -
公司故意降低員工工資怎么投訴
用人單位惡意克扣其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 如果用人單位未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。
2022-08-20 15,340 -
公司無故辭退員工, 怎么投訴
勞動(dòng)者被用人單位無故辭退，屬于用人單位違法解除雙方勞動(dòng)合同的行為，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個(gè)月工資，不滿半年的部分為1個(gè)月工資。 如果用人單位拒絕支付，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)
2022-03-21 15,340
-
01:12
被公司裁員怎么辦被公司裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下，職工被公司辭退，符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的，按照職工在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直
2,569 2022.05.11 -
01:17
公司員工故意傷人罪怎么判根據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例和刑法的相關(guān)規(guī)定，公司員工故意傷人，應(yīng)當(dāng)按照故意傷害罪來判定。如遇到被公司員工故意傷害的情況，可以立即報(bào)告上級(jí)或者報(bào)警處理，受害人構(gòu)成輕傷以上，侵害人應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任，若情節(jié)較輕，也要承擔(dān)責(zé)任和相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)。如果在工作時(shí)間
766 2022.04.15 -
01:03
公司裁員怎樣賠償根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者工作年限計(jì)算； 2、工作每滿一年，支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資； 3、工作不滿一年只滿六個(gè)月，支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資； 4、不滿六個(gè)月，支付勞動(dòng)者半個(gè)月
690 2022.04.17
