試用期解除勞動合同的條件和程序有哪些
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根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第一款規(guī)定，勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的，可以解除勞動合同。具體條款如下：第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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在試用期內(nèi)解除勞動合同的條件：雙方協(xié)商一致、勞動者提前三日發(fā)出通知、或者勞動者不符合單位的錄取條件被辭退的等。解除程序是用人單位出具離職證明、為勞動者計(jì)算工資、以及為其轉(zhuǎn)移社保關(guān)系和檔案等。
試用期解除勞動合同的限制規(guī)定有：勞動者于試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。用人單位于試用期解除勞動合同的，需要具有法定事由，即在試用期間被證明不符合錄用條件。
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試用期解除勞動合同的條件和程序是什么？一、勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同的，需要提前三天通知用人單位。 二、勞動者在試用期內(nèi)有以下情形之一的，單位可以解除勞動合同的情形: （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給
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試用期內(nèi)解除勞動合同的條件和程序有哪些
一、勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同的，需要提前三天通知用人單位。 二、勞動者在試用期內(nèi)有以下情形之一的，單位可以解除勞動合同的情形: （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)
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1、人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由，這里的“說明理由”，法律并未規(guī)定一定得采取書面形式，但從舉證角度出發(fā)，建議采用書面形式，并且要求勞動者簽收。 2、人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，
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內(nèi)用人單位解除勞動合同的程序(1)用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由，這里的“說明理由”，法律并未規(guī)定一定得采取書面形式，但從舉證角度出發(fā)，建議采用書面形式，并且要求勞動者簽收。(2
2022-09-01 15,340 -
試用期解除勞動合同的條件和程序是什么
一、勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同的，需要提前三天通知用人單位。 二、勞動者在試用期內(nèi)有以下情形之一的，單位可以解除勞動合同的情形: （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)
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