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無報到證入職三個月合同還沒到一個月

2023-03-01 15:20

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2023-03-01回復

1、你可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付你未簽勞動合同期間的雙倍工資(入職的第2個月開始,最多11個月)。注意時效,入職最好不要超過2年的時間,離職不要超過1年。 2、勞動爭議,有證明勞動關系的證據(jù)是關鍵,例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等; 3、申請勞動仲裁,立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據(jù)、用人單位的工商登記信息,立案后,開庭,然后調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書; 勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定,勞動者主張加班費的,應當提供相關證據(jù),有證據(jù)證明由用人單位掌握相關證據(jù)的除外(此時由用人單位舉證)。

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如果上班一個月未簽訂勞動合同,則用人單位要從第二個月起支付雙倍工資(最多11個月),補交社保,解除勞動關系用人單位還應支付經(jīng)濟補償。

豐培銘律師

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勞動者入職不到三個月后想辭職的,必須按程序辭職,《勞動合同法》,要先和用人單位協(xié)商,協(xié)商一致的可以解除勞動合同;或者提前三十日以書面形式通知用人單位。然后用人單位要為勞動者辦理離職手續(xù),出具離職證明,在解除或者終止勞動合同十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

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