工傷時(shí)解除勞動(dòng)合同的限制條件是什么？
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1.停工留薪期內(nèi)單位不得解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。 2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第一款第二項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 3.如果停工留薪期內(nèi)原勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同期限順延至停工留薪期滿。工傷職工經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)規(guī)定處理。 4.各個(gè)地區(qū)出臺(tái)的貫徹工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施辦法中均有明文規(guī)定，停工留薪期內(nèi)單位不得解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。
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解除勞動(dòng)合同的條件：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除必須處于真實(shí)意思表示；勞動(dòng)者預(yù)告性解除提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；其他。解除勞動(dòng)合同的限制：勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第四十二條情形之一，除過失性辭退外，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同；其他。
工傷職工解除勞動(dòng)合同待遇標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)該支付職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。按照工傷等級(jí)給予員工相應(yīng)的賠償。
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解除勞動(dòng)合同的解除條件是什么？如果用人單位依法出具了解除勞動(dòng)合同的證明，能表明解除勞動(dòng)合同的行為生效。如果當(dāng)事人提前通知對(duì)方解約的，一般要通知的期限屆滿時(shí)勞動(dòng)合同就解除，例如勞動(dòng)者提前三十日辭職，三十日屆滿后解除勞動(dòng)合同的行為就生效，解約證明也可以表明解約行為已經(jīng)生效。
2020.02.11 157 -
勞動(dòng)合同的解除限制條件有哪些勞動(dòng)合同的解除限制條件：勞動(dòng)者有過失性辭退情形的，用人單位可以單方面解除；勞動(dòng)者有非過失性辭退情形的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后可以解除；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，到期解除；其他。
2020.05.28 137 -
勞動(dòng)合同的解除時(shí)限是什么？勞動(dòng)合同解除時(shí)限是30日。 法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同?！秳趧?dòng)法》等法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者可以依法解除合同的情形主要有以下幾種： 1、辭職權(quán)。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的
2020.01.25 106
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工傷解除勞動(dòng)合同的限制條件是什么
1.停工留薪期內(nèi)單位不得解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。 2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第一款第二項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第
2022-04-18 15,340 -
工傷后解除勞動(dòng)合同的限制條件是什么
1.停工留薪期內(nèi)單位不得解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第一款第二項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四
2022-02-22 15,340 -
工傷后解除勞動(dòng)合同的限制條件
1.停工留薪期內(nèi)單位不得解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。 2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第一款第二項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第
2022-03-31 15,340 -
解除勞動(dòng)合同限制條件是什么？
解除勞動(dòng)合同限制條件如下所示：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，用人單位不能解除勞動(dòng)合同。
2022-06-30 15,340
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被迫解除勞動(dòng)合同條件員工被迫解除勞動(dòng)合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定為員工提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)的； 2、用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定足額、及時(shí)向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15 -
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合同法定解除的條件是什么根據(jù)《合同法》有關(guān)合同的法定解除的規(guī)定： 出現(xiàn)以下法定情況之一的，當(dāng)事人可以行使解除權(quán)以解除合同： 1、不可抗力的原因：因?yàn)椴豢煽沽Φ脑驅(qū)е聼o法實(shí)現(xiàn)合同目的，則該合同應(yīng)該消滅； 2、拒絕履行：在合同履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)明確表示
4,726 2022.04.15 -
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什么是違約解除勞動(dòng)合同違約解除勞動(dòng)合同是指，用人單位與勞動(dòng)者一方因違反勞動(dòng)合同約定而解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者均受勞動(dòng)合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動(dòng)者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動(dòng)合
1,947 2022.04.15
