開除員工被辭退不給賠償怎么辦
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員工被開除，出現(xiàn)勞資糾紛時，有如下處理辦法： 1、協(xié)商解決：絕大部分的勞動爭議，走上法庭基本上都是雙輸。對個人來說，一裁二審走到底，即使你能拿到一定的補償，但付完律師費之后，對不對得起你大約一年到一年半的折騰？對于企業(yè)來說，不管有沒有道理，多多少少會被判付一點錢，而且有其他類似情況的員工會不會效尤，也值得思考。所以，理想的方式是協(xié)商解決，按照法律規(guī)定的金額，打個6折左右，雙方應該比較容易接受。 2、監(jiān)察大隊投訴；這個比較損，如果是具名投訴，就必須給員工答復，企業(yè)想拖都沒得拖。會要求企業(yè)提供很多東西，非常麻煩。 3、向勞動爭議仲裁委員會提起申訴。這個表面上看起來對雙方都公平，但是是最勞民傷財?shù)囊环N方式。不過現(xiàn)在仲裁委和法院都會在庭上提出調(diào)解建議，最好雙方能在庭上調(diào)解解決，既節(jié)省時間和精力，調(diào)解書的法律效力也足夠。
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公司辭退員工，在單位沒有違法的情況下，一般是工作每滿一年給予一個月工資的經(jīng)濟補償金。如果有違反勞動法情況，則要結(jié)合具體違法情況確定具體方案。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。
辭退賠償金計算N+1如下： 1、辭退n+1的賠償是根據(jù)勞動者的工作時間進行計算。 2、n代表的是在單位工作的年限，根據(jù)規(guī)定，勞動者在單位工作每滿一年，按照一個月的工資像勞動者支付經(jīng)濟補償。 3、工作滿六個月不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，支付半個月的工資作為補償。 4、+1不是經(jīng)濟補償，+1代表的是代通知金。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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怎么辭退員工不給賠償符合以下條件之一，單位辭退員工可以不用支付經(jīng)濟補償金： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
2020.02.24 200 -
公司給辭退員工不給賠償怎么辦先協(xié)商，協(xié)商不成，那么建議搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁維權(quán)。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。
2020.01.29 168 -
無故辭退員工不給賠償怎么辦《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。符合以上條件之一，單位辭退
2020.03.23 138
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開除員工被開除不給賠償怎么辦
員工被開除，出現(xiàn)勞資糾紛時，有如下處理辦法： 1、協(xié)商解決：絕大部分的勞動爭議，走上法庭基本上都是雙輸。對個人來說，一裁二審走到底，即使你能拿到一定的補償，但付完律師費之后，對不對得起你大約一年到一年
2022-03-21 15,340 -
員工被辭退不給賠償怎么辦
拿上在這個公司打工的證據(jù)，去當?shù)氐纳鐣Ｕ暇?，申請仲裁；如果這個公司拒不執(zhí)行仲裁還可以去法院起訴這個公司，直至討回公道。
2022-10-08 15,340 -
被員工開除，不給賠償怎么辦
員工被開除，出現(xiàn)勞資糾紛時，有如下處理辦法： 1、協(xié)商解決：絕大部分的勞動爭議，走上法庭基本上都是雙輸。對個人來說，一裁二審走到底，即使你能拿到一定的補償，但付完律師費之后，對不對得起你大約一年到一年
2022-03-30 15,340 -
辭退員工怎么賠償，員工辭退不給賠償怎么辦
如果是以下的情況，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同（也就是我們常說的n+1個月工資的補償）： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿
2022-07-16 15,340
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00:59
工廠辭退員工怎么賠償工廠辭退員工的，應當給予經(jīng)濟補償或賠償，但只能擇其一。另外，只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照經(jīng)濟補償?shù)臉藴实亩叮騽趧诱咧Ц顿r償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定，解
1,005 2022.05.18 -
01:05
正式員工被公司辭退怎么賠償正式員工被辭退的話，那么其補償是工作每滿一年給予一個月工資的經(jīng)濟補償金。具體而言，轉(zhuǎn)正員工因合同到期或裁員等法定情形被辭退的補償按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，轉(zhuǎn)正員工無故被辭退的賠償應當?shù)玫诫p倍的經(jīng)濟
9,702 2022.04.17 -
01:13
公司怎么辭退員工不用賠償當員工在試用期間被證明不符合錄用的條件、在試用或者正式用工期間嚴重違反公司的規(guī)章制度、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害、與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響本單位工作任務或拒不改正的、勞動合同具有法定無效事由或者勞動者被依法追究刑事責任的
4,149 2022.04.17
