勞動合同到期還沒到期沒有續(xù)簽有什么后果嗎
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如果勞動合同到期單位不續(xù)簽的，后果是單位應當根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，以每滿一年支付一個月工資的標準來補償勞動者；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則支付給勞動者半個月的工資作為補償。
勞動合同到期沒有及時續(xù)簽的后果： 1、如果單位不續(xù)簽勞動合同，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 2、如果員工不續(xù)簽要看具體情況： (1)如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。 (2)如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。
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勞動合同到期后沒簽合同有什么后果勞動合同到期后繼續(xù)工作但沒有簽合同，一個月內(nèi)可以要求用人單位簽訂新的勞動合同；超過一個月不滿一年，用人單位支付雙倍工資；超過一年，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資不得超過
2020.01.15 154 -
勞動合同到期沒有續(xù)簽勞動合同未續(xù)簽的分為兩種情況，用人單位未續(xù)簽的，勞動者本人未續(xù)簽的。用人單位不續(xù)簽的： 1、用人單位應在一個月內(nèi)補簽勞動合同。 2、向勞動者每月支付二倍的工資。 3、支付勞動者經(jīng)濟補償金。
2020.05.09 521 -
勞動合同到期沒有及時續(xù)簽的后果有什么勞動合同到期沒有及時續(xù)簽的后果： 1、如果單位不續(xù)簽勞動合同，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 2、如果員工不續(xù)簽要看具體情況： (1)如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。 (2)如果單位降低原來勞動條件，員工
2020.02.20 136
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勞動合同沒到期，到期不續(xù)簽有什么后果？
如果勞動合同即將到期，用人單位又不想同勞動者繼續(xù)簽訂勞動合同的情況下，勞動法有明確規(guī)定，要求單位需要提前三十天通知你的。如果勞動者沒有接到用人單位的通知，用人單位在到期日直接說不同你進行續(xù)簽，依照我國
2022-04-22 15,340 -
勞動合同到期沒到期不續(xù)簽有什么后果
勞動合同到期不再續(xù)簽，沒有法律規(guī)定需要單位要提前30天通知勞動者，按照一般情況，企業(yè)會在勞動合同到期前與勞動者協(xié)商續(xù)簽勞動合同事宜，用人單位不續(xù)簽，勞動合同到期即止。勞動合同期滿，不續(xù)簽勞動合同： 1
2022-04-29 15,340 -
勞動合同到期沒有續(xù)簽有什么后果
按照《勞動合同法》規(guī)定，有人單位不續(xù)簽勞動合同繼續(xù)用工的屬違法，應從勞動合同期滿第二個月起至不滿一年，向勞動者每月支付二倍的工資。不簽書面勞動合同滿一年，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2022-04-18 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽有沒有后果
合同到期未續(xù)簽但繼續(xù)工作，雙方形成新的勞動關系。 單位應從第二個月起支付《勞動合同法》第八十二條規(guī)定的二倍的工資。 由于屬于事實勞動關系，雙方都可以隨時解除： 單位解除時，除需要支付已工作期間的工資外
2022-04-02 15,340
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勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:16
合同到期公司不續(xù)簽有沒有賠償勞動合同到期后，公司沒有續(xù)簽的話，也是需要向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。根?jù)勞動合同法的規(guī)定，除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件來續(xù)訂勞動合同，而勞動者自己不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同到期后都可以主張經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償標準是按照勞動在用人單
867 2022.05.23 -
00:50
勞務合同到期后不續(xù)簽有補償么勞務合同到期后不續(xù)簽，沒有任何的補償。勞務合同跟勞動合同是不一樣的，勞務合同應當受到民法的調(diào)整，而勞動合同是受勞動相關的法律進行調(diào)整的，如果用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，勞務合同到期后，雙方當事人未續(xù)簽的，無需補償，
3,754 2022.04.17
