勞動合同到期未續(xù)簽有沒有后果
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
合同到期未續(xù)簽但繼續(xù)工作，雙方形成新的勞動關(guān)系。 單位應(yīng)從第二個月起支付《勞動合同法》第八十二條規(guī)定的二倍的工資。 由于屬于事實勞動關(guān)系，雙方都可以隨時解除： 單位解除時，除需要支付已工作期間的工資外，還需要支付合同到期未續(xù)簽的經(jīng)濟補償，以及解除事實勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償。 勞動者解除時，除可以得到已工作期間的工資外，還有權(quán)得到未續(xù)簽勞動合同的經(jīng)濟補償。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
如果勞動合同到期單位不續(xù)簽的，后果是單位應(yīng)當根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，以每滿一年支付一個月工資的標準來補償勞動者；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則支付給勞動者半個月的工資作為補償。
-
-
勞動合同到期了?未續(xù)簽有什么后果？超過一個月未及時續(xù)簽，向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。
2020.10.20 246 -
勞動合同到期沒續(xù)簽的后果有哪些超過一個月未及時續(xù)簽，向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。
2020.07.23 122
-
勞動合同到期沒有續(xù)簽有什么后果
按照《勞動合同法》規(guī)定，有人單位不續(xù)簽勞動合同繼續(xù)用工的屬違法，應(yīng)從勞動合同期滿第二個月起至不滿一年，向勞動者每月支付二倍的工資。不簽書面勞動合同滿一年，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2022-04-18 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽的后果
未及時續(xù)簽勞動合同，如果超過一個月，用人單位是需要向勞動者支付雙倍工資的。 《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月
2022-04-03 15,340 -
勞動合同到期沒到期不續(xù)簽有什么后果
勞動合同到期不再續(xù)簽，沒有法律規(guī)定需要單位要提前30天通知勞動者，按照一般情況，企業(yè)會在勞動合同到期前與勞動者協(xié)商續(xù)簽勞動合同事宜，用人單位不續(xù)簽，勞動合同到期即止。勞動合同期滿，不續(xù)簽勞動合同： 1
2022-04-29 15,340 -
勞動合同沒到期，到期不續(xù)簽有什么后果？
如果勞動合同即將到期，用人單位又不想同勞動者繼續(xù)簽訂勞動合同的情況下，勞動法有明確規(guī)定，要求單位需要提前三十天通知你的。如果勞動者沒有接到用人單位的通知，用人單位在到期日直接說不同你進行續(xù)簽，依照我國
2022-04-22 15,340
-
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
00:50
勞務(wù)合同到期后不續(xù)簽有補償么勞務(wù)合同到期后不續(xù)簽，沒有任何的補償。勞務(wù)合同跟勞動合同是不一樣的，勞務(wù)合同應(yīng)當受到民法的調(diào)整，而勞動合同是受勞動相關(guān)的法律進行調(diào)整的，如果用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，勞務(wù)合同到期后，雙方當事人未續(xù)簽的，無需補償，
3,754 2022.04.17
