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老板不發(fā)工資與企業(yè)協(xié)商不成怎么辦

2022-05-27 09:26

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用人單位協(xié)商不成的可以采取以下措施: ●可以到各當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條:勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察:(六)用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況。 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。該時效期間可因法定事由中斷或中止,當(dāng)事人要對中斷或中止的事由提供證據(jù)予以證明。該條第四款還規(guī)定,如果勞動關(guān)系一直存在,那么勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的一年仲裁時效期間的限制;但是勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 ●向人民法院起訴。勞動者對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁裁決書生效后用人單位不執(zhí)行生效裁決的,勞動者可申請法院強制執(zhí)行。有工資欠款憑證的可直接向法院起訴維權(quán)。

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