公司春節(jié)放假上班員工工資怎么算
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按照勞動法規(guī)，春節(jié)放假期間，工資照發(fā)。春節(jié)假，在實踐中一般包括以下兩部分或三部分：一是國家法定的節(jié)假日，農歷正月初一至初三現為法定節(jié)假日；二是調休，是用春節(jié)放假前后的休息日上班來調休的。節(jié)假日和調休都是工資照發(fā)，不同的是加班時，節(jié)假日加班按三倍工資計算，調休的假期按兩倍工資計算。三是單位自主安排的假期，上述調休，也可以說是單位自主安排的假期。比較特殊的是單位經營狀況不好，或者恰逢淡季，單位會自主安排延長春節(jié)假期，這部分是不計發(fā)工資的。這種做法嚴格來說是不合法的，按照勞動法規(guī)，因為單位原因停工停產，單位仍然要支付一定比例工資。但因為這種做法符合大部分員工春節(jié)想多休息幾天的需求，因此實踐中很多單位這樣做
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春節(jié)放假沒上班工資也會按平常工作日的日工資來進行計算。春節(jié)就只有七天的假期，如果超過了時間，那么超過的天數的工資用人單位是有權利扣除的。沒有得到加班費的勞動者，要及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴，當然勞動者也可以選擇仲裁，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
農民工也是勞動者，享有勞動者應有的權利。在國家的法定假期內應該放假。 如果用人單位不放假，可以視為加班，工資春節(jié)前三天，應該按工資的百分之三百發(fā)放，后四天按工資的百分之二百發(fā)放。
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春節(jié)放假工資怎么算春節(jié)放假工資根據勞動合同約定計算，春節(jié)放假期間加班的應按不低于勞動者工資的200%至300%計算。在農歷除夕、正月初一、初二的法定假期中加班，工資應按不低于勞動者工資的300%計算；在正月初三、初四、初五、初六的調休假期中加班，工資應按不低
2020.05.08 433 -
春節(jié)放假后工資怎么算春節(jié)放假期間有工資 首先，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 其次，用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：元旦；春節(jié)；國際勞動節(jié)；國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日
2021.02.13 216 -
春節(jié)放假算不算工資春節(jié)放假屬于國家的法定節(jié)假日，如果在春節(jié)期間休假的，用人單位是應當支付其工資的；如果勞動者在春節(jié)期間上班的，用人單位是有效支付其3倍工資的。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2020.03.29 868
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春節(jié)放假加班工資怎么算
1，按《國務院辦公廳關于2015年部分節(jié)假日安排的通知》規(guī)定，春節(jié)從2月18日至24日放假調休，共7天。其中法定假日為18-20日，21-24日為休息日調休。 2，加班費的計算： （1）日工資等于員工
2022-02-03 15,340 -
春節(jié)加班不放假工資怎么算
1、用人單位在這三天安排勞動者工作，應按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。 2、而初三至初六的4天，如果安排加班的話，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按本人
2022-05-23 15,340 -
春節(jié)員工上班時工資怎么算
春節(jié)員工加班工資的計算方法如下： 1、初一至初三為法定假日，在此期間的加班工資按不低于工資的300%計算； 2、除夕和初四至初六為一般休息日，如果不能安排補休的，加班工資按不低于工資的200%計算。
2022-11-11 15,340 -
春節(jié)上班員工怎么計算工資
春節(jié)員工加班工資的計算方法如下： 1、初一至初三為法定假日，在此期間的加班工資按不低于工資的300%計算； 2、除夕和初四至初六為一般休息日，如果不能安排補休的，加班工資按不低于工資的200%計算。
2022-05-16 15,340
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當對投訴的情況進行
6,525 2022.04.17 -
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上市公司拖欠員工工資怎么辦當上市公司拖欠員工工資時，員工最好先與用人單位協商解決，如果實在無法協商解決的，也可以選擇到勞動行政部門舉報。除此之外，還可以根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定向當地人民法院申請支付令。值得注意的是，除了以上所列方法外，勞動者還可以
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