關(guān)于離職員工培訓(xùn)費(fèi)的賠償問(wèn)題
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴?wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
首先要界定培訓(xùn)性質(zhì)是屬于崗位適應(yīng)培訓(xùn)還是綜合素質(zhì)延伸培訓(xùn) 崗位適應(yīng)性培訓(xùn)是指從事該崗位工作必要的知識(shí)和技能的培訓(xùn)，如電工必須有電工上崗證，其領(lǐng)證的培訓(xùn)就是崗位適應(yīng)性培訓(xùn)，這種培訓(xùn)的費(fèi)用不應(yīng)該要求離職職工賠償。再就是要求離職職工賠償培訓(xùn)費(fèi)，應(yīng)有培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期和違約賠償?shù)臈l款，否則不能索賠。 而綜合素質(zhì)延伸培訓(xùn)則是與從事工作沒(méi)有直接聯(lián)系的非必要性的培訓(xùn)。此類培訓(xùn)如果寫入合同條款，那么如果違約就需要進(jìn)行賠償，但是賠償金額原則上不能超過(guò)培訓(xùn)的全額費(fèi)用。 法律上對(duì)于這類條款沒(méi)有明確規(guī)定，但是根據(jù)法律的基準(zhǔn)原則，不能違反平等·自愿的大原則才是有法律效應(yīng)的。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
培訓(xùn)班退費(fèi)的方法：如果雙方當(dāng)事人之間有合同的，可以先與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以根據(jù)沖裁協(xié)議申請(qǐng)仲裁，如果沒(méi)有仲裁協(xié)議的，當(dāng)事人可以直接向法院提起訴訟。
員工參加公司、外部短期培訓(xùn)學(xué)習(xí)及中長(zhǎng)期外出脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，當(dāng)個(gè)人培訓(xùn)費(fèi)用超過(guò)一定費(fèi)用時(shí)，應(yīng)根據(jù)有關(guān)要求與公司簽定《員工培訓(xùn)協(xié)議》，并按雙方簽定的《員工培訓(xùn)協(xié)議》完成約定的服務(wù)期限。如果在必須的服務(wù)期限提前離職或因違反公司的各項(xiàng)規(guī)章制度被辭退，則應(yīng)向公司退賠一定金額的培訓(xùn)費(fèi)。
-
員工賠償培訓(xùn)費(fèi)的條件依據(jù)用人單位向提前解除勞動(dòng)合同者索賠培訓(xùn)費(fèi)，只限于“出資培訓(xùn)”的范圍。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
2020.05.19 155 -
員工辭職需要賠償培訓(xùn)費(fèi)嗎？在勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定辭職的情況下，需要按約定向單位賠償違約金，但違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
2020.03.16 215 -
員工離職，公司要求賠償培訓(xùn)費(fèi)用員工參加公司、外部短期培訓(xùn)學(xué)習(xí)及中長(zhǎng)期外出脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，當(dāng)個(gè)人培訓(xùn)費(fèi)用超過(guò)一定費(fèi)用時(shí)，應(yīng)根據(jù)有關(guān)要求與公司簽定《員工培訓(xùn)協(xié)議》，并按雙方簽定的《員工培訓(xùn)協(xié)議》完成約定的服務(wù)期限。如果在必須的服務(wù)期限提前離職或因違反公司的各項(xiàng)規(guī)章制度被辭退，則應(yīng)
2020.05.14 319
-
關(guān)于員工離職賠償問(wèn)題
如果員工離職符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿
2022-12-03 15,340 -
關(guān)于交納學(xué)員培訓(xùn)費(fèi)違約金的問(wèn)題
用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人
2022-05-14 15,340 -
關(guān)于培訓(xùn)的違約金跟賠償金問(wèn)題
根據(jù)勞動(dòng)合同法，公司為員工提供培訓(xùn)并約定服務(wù)期，員工提前要求解除勞動(dòng)合同的，需要承擔(dān)違約賠償，但違約賠償?shù)臄?shù)額不能超過(guò)公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用，根據(jù)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟谋壤_定數(shù)額。約定過(guò)高部分無(wú)效
2022-12-07 15,340 -
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)關(guān)停賠償問(wèn)題
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)拆遷的補(bǔ)償拆遷主要有： 1、是拆遷資產(chǎn)補(bǔ)償，包括無(wú)法搬遷的土地、房屋、建筑物、和地上附著物，以及確因搬遷而發(fā)生損失的機(jī)器設(shè)備而生的補(bǔ)償；裝修費(fèi)用的補(bǔ)償。2、經(jīng)營(yíng)損失的補(bǔ)償。3、拆遷費(fèi)用補(bǔ)償，包
2023-06-26 15,340
-
00:49
公司破產(chǎn)員工賠償問(wèn)題公司破產(chǎn)，那么員工與公司之前的勞動(dòng)關(guān)系也就解除了。根據(jù)法律的規(guī)定，公司破產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金。補(bǔ)償金就是按照勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿一年就按照一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)破產(chǎn)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金是與勞動(dòng)者的
1,592 2022.04.17 -
00:58
公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定
3,598 2022.04.17 -
01:00
員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定來(lái)賠償公司損失。勞動(dòng)者未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以賠償；但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。用人單位與勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
2,182 2022.06.06
