工廠放假第一個月工資如何計算
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如果是標(biāo)準(zhǔn)工時制員工，工廠放假應(yīng)該第一個月照常發(fā)工資，第二月后一般按不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%發(fā)放。 如果不發(fā)工資，可以到勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁（免費(fèi)）。 相關(guān)法規(guī)參考： 《工資支付暫行規(guī)定》第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
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請假一個月工資計算如下：如果勞動者請的是事假，用人單位可以不支付勞動者請假期間的工資，勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定；如果勞動者是請病假的，如果勞動者能提供醫(yī)院的住院證明和診斷證明的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付勞動者病假期間工資的，病假工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
有工資，工廠放假需支付勞動合同約定的工資，計件工資的員工需支付當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY以上的工資。根據(jù)法律規(guī)定，如果是用人單位原因造成的停工放假，用人單位應(yīng)該按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。
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第一個月的工資是如何計算的單位規(guī)定每月4個公休，滿勤為26天，實際出勤23天，按勞動法來說，滿勤為26天而未支付加班費(fèi)是違法的行為的。如果按用人單位實際情況來計算的話，工資為：1700元/26天*23天504元。
2020.01.18 395 -
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工廠放假一個月工人有工資拿嗎?有工資，工廠放假需支付勞動合同約定的工資，計件工資的員工需支付當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY以上的工資。根據(jù)法律規(guī)定，如果是用人單位原因造成的停工放假，用人單位應(yīng)該按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。
2020.01.17 1,244
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工廠放假一個月工資怎么算？
工廠長期放假，第一個月工資應(yīng)按你們正常工作時間工資支付，第二月及以后，支付的生活費(fèi)最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十，若您在東莞市，則最低不低于每月880元。 《廣東省工資支付條例》第35條的規(guī)定
2022-03-17 15,340 -
說說一個工廠放假第一個月工資怎么算
如果是標(biāo)準(zhǔn)工時制員工，工廠放假應(yīng)該第一個月照常發(fā)工資，第二月后一般按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%發(fā)放。 如果不發(fā)工資，可以到勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁（免費(fèi)）。 相關(guān)法規(guī)參考： 《工資支付暫行規(guī)定》第
2022-04-13 15,340 -
工廠放假第一個月工資怎么發(fā)
如果是標(biāo)準(zhǔn)工時制員工，工廠放假應(yīng)該第一個月照常發(fā)工資，第二月后一般按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%發(fā)放。 如果不發(fā)工資，可以到勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁（免費(fèi)）。 相關(guān)法規(guī)參考： 《工資支付暫行規(guī)定》第
2022-04-12 15,340 -
一個月病假工資如何計算
《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定:“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?/p>
2022-08-23 15,340
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00:56
工廠拖欠3個月工資怎么辦沒發(fā)工資勞動爭議發(fā)生之后，先協(xié)商，協(xié)商不成，那么建議搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁維權(quán)。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
1,237 2022.06.22 -
00:54
2022年退休工資如何計算2022年退休工資的計算如下： 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員，退休后均計發(fā)基本養(yǎng)老金； 2、“統(tǒng)賬結(jié)合”后參加工作且繳費(fèi)年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成?；A(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)
4,155 2022.05.21 -
01:15
工廠拖欠三個月工資不給怎么辦勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”，可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實的，會責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金，必要時也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動者因此遭受了實際的經(jīng)
1,826 2022.04.17
