沒簽合同出了工傷可以要求賠償嗎
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如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。用人單位未與職工沒有簽訂書面勞動合同，并不影響勞動關(guān)系的成立，雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。 在處理工傷時，應(yīng)該在規(guī)定時間內(nèi)向勞動保障部門申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定工傷并治療終結(jié)后再申請傷殘鑒定，之后再根據(jù)鑒定的傷殘等級等情況確定具體的工傷賠償金額。對于賠償金額，如果與用人單位協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。
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用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，但有證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系的，可以要求工傷保險賠償。以下憑證可以證明雙方存在勞動關(guān)系：工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；勞動者填寫的招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。
員工沒有簽訂勞動合同，如果被用人單位開除，則可以要求賠償，具體如下：１、自用工之日起超過一個月不滿一年的，未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每個月兩倍工資。２、自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期限勞動合同，用人單位單方解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違法解除勞動合同，則需按照第４７條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金，即每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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員工沒簽合同可以要求賠償嗎勞動合同是勞動者與用人單位為建立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)而達(dá)成的協(xié)議。根據(jù)合同內(nèi)容，勞動合同分為勞動合同制度范圍內(nèi)的勞動合同和勞動合同制度范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為基本勞動合同和非必要勞動合同。用人單位自就業(yè)之日起未與勞動者簽訂
2022.04.12 853 -
工地工傷沒簽勞動合同可以要求賠償嗎如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，并不影響勞動關(guān)系的成立，也就是說雙方存在事實(shí)的勞動關(guān)系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，
2020.11.10 123 -
沒簽合同工資發(fā)出后可以要求雙倍賠償嗎沒簽合同拖欠工資的勞動者可以主張雙倍工資，二倍工資適用仲裁時效,及時提起仲裁有利于維護(hù)自己合法權(quán)益,工資卡交易記錄、工資條可以作為工資數(shù)額的證據(jù)。
2020.01.14 185
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沒簽合同受傷了可以要求賠償嗎
如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合
2022-04-18 15,340 -
工地工傷沒簽合同可以要求賠償嗎
雖然你和建筑工地之間沒有合同關(guān)系，但是你可以通過提供勞務(wù)受害糾紛來獲得賠償，那就是說，承擔(dān)你的賠償責(zé)任主體是建筑公司、小包工頭，二者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；其他，你能獲得殘疾賠償金，后續(xù)治療費(fèi)，誤工費(fèi)，營養(yǎng)
2022-03-19 15,340 -
工傷沒簽勞動合同，可以要求賠償嗎
先申請工傷認(rèn)定。再申請勞動能力鑒定。未簽勞動合同的二倍工資，；醫(yī)療費(fèi)、交通伙食費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、停工留薪期工資由單位支付。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等
2022-03-29 15,340 -
工地受傷沒簽合同可以要求賠償嗎
可以對用人單位提起勞動仲裁及相關(guān)訴訟，確認(rèn)與用人單位存在勞動關(guān)系后進(jìn)行工傷認(rèn)定。 并根據(jù)工傷等級要求其賠償，如醫(yī)藥費(fèi)、停工留薪工資、一次性傷殘補(bǔ)助金等。 及未簽勞動合同一年內(nèi)，超過一個月不滿一年每個月
2022-05-08 15,340
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沒有簽合同可以要公司賠償嗎用人單位沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，一般情況下，勞動者都可以要求公司支付相應(yīng)的賠償。具體來說，根據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定，如果用人單位，也就是公司自用工之日起超過一個月而不滿一年，沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，就應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付
2,096 2022.04.15 -
01:04
工作一年多沒簽合同可以賠償嗎工作一年多，用人單位卻沒有和員工簽訂合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，給予員工相應(yīng)的賠償。具體的賠償數(shù)額，需要結(jié)合員工的工資水平狀況以及簽訂的合同的狀況來進(jìn)行判斷。一般情況下，自用工之日起一個月內(nèi)，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞
2,747 2022.05.11 -
01:15
勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個人過失給公司
1,257 2022.04.17
