員工沒有退休年齡可以解除勞動(dòng)合同嗎
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如果勞動(dòng)者并未達(dá)到退休年齡，在與用人單位之間形成的是勞動(dòng)關(guān)系的情形下用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面形式勞動(dòng)合同，可以依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》14條、82條處理，如果超過(guò)1個(gè)月未滿1年，勞動(dòng)者有權(quán)主張雙倍工資如果已超過(guò)1年視為雙方已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)工資，超過(guò)1年后仍然未訂立書面形式勞動(dòng)合同，自一年后每月支付雙倍工資雖然，未訂立勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者提前30日書面形式通知用人單位在通知期限已經(jīng)屆滿后隨時(shí)可以離職
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達(dá)到法定退休年齡勞動(dòng)關(guān)系并不必然終止。用人單位和勞動(dòng)者都兼具權(quán)利和義務(wù)。如果用人單位愿意主動(dòng)履行義務(wù)，放棄要求勞動(dòng)者按齡退休權(quán)利，且勞動(dòng)者也不主張退休權(quán)，法律就應(yīng)該維持雙方勞動(dòng)合同效力。
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快到退休年齡公司可以解除勞動(dòng)合同嗎對(duì)于在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的勞動(dòng)者，單位不能對(duì)其進(jìn)行無(wú)過(guò)失性辭退和經(jīng)濟(jì)裁員。 但該員工有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
2020.07.01 206 -
解除勞動(dòng)合同沒退休年齡怎么賠償到了法定退休年齡以后被解除勞動(dòng)合同的公司是不需要賠償?shù)?，其?shí)，到法定退休年齡以后勞動(dòng)合同本身就是自動(dòng)終止的。勞動(dòng)合同法第44條中，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的雙方的勞動(dòng)關(guān)系就自動(dòng)終止了。此時(shí)，勞動(dòng)者需要正常的辦理離職和退休手續(xù)。
2020.04.20 195 -
員工達(dá)到退休年齡可以直接解除勞動(dòng)關(guān)系嗎勞動(dòng)法法理，該條規(guī)定一方面賦予勞動(dòng)者以主張權(quán)利到齡退休享受“退休福利”的依據(jù)，另一方面賦予用人單位人事自主權(quán)杜絕到齡該退者“占”而不退的依據(jù)。
2020.05.06 334
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已退休員工沒有退休年齡可以解除勞動(dòng)合同嗎
如果勞動(dòng)者并未達(dá)到退休年齡，在與用人單位之間形成的是勞動(dòng)關(guān)系的情形下用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面形式勞動(dòng)合同，可以依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》14條、82條處理，如果超過(guò)1個(gè)月未滿1年，勞動(dòng)者有權(quán)主
2022-04-24 15,340 -
沒有到退休年齡可以解除勞動(dòng)合同嗎
如果勞動(dòng)者并未達(dá)到退休年齡，在與用人單位之間形成的是勞動(dòng)關(guān)系的情形下用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面形式勞動(dòng)合同，可以依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》14條、82條處理，如果超過(guò)1個(gè)月未滿1年，勞動(dòng)者有權(quán)主
2022-04-18 15,340 -
員工沒有退休到退休年齡能不能解除勞動(dòng)合同
如果勞動(dòng)者并未達(dá)到退休年齡，在與用人單位之間形成的是勞動(dòng)關(guān)系的情形下用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面形式勞動(dòng)合同，可以依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》14條、82條處理，如果超過(guò)1個(gè)月未滿1年，勞動(dòng)者有權(quán)主
2022-04-21 15,340 -
沒到退休年齡公司可以解除勞動(dòng)合同嗎
如果勞動(dòng)者并未達(dá)到退休年齡，在與用人單位之間形成的是勞動(dòng)關(guān)系的情形下用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面形式勞動(dòng)合同，可以依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》14條、82條處理，如果超過(guò)1個(gè)月未滿1年，勞動(dòng)者有權(quán)主
2022-04-22 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，沒有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
01:21
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
2,050 2022.04.17
