公司員工到退休年齡可解除勞動(dòng)合同嗎
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到退休年齡，勞動(dòng)合同終止《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。
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對(duì)于在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的勞動(dòng)者，單位不能對(duì)其進(jìn)行無(wú)過(guò)失性辭退和經(jīng)濟(jì)裁員。 但該員工有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）被依法追究刑事責(zé)任的。
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到退休年齡公司解除勞動(dòng)合同可以獲得勞動(dòng)補(bǔ)償金嗎如果個(gè)人到達(dá)法定退休年齡，那么這個(gè)勞動(dòng)合同關(guān)系是自動(dòng)解除的，這也是《勞動(dòng)合同法》中明確規(guī)定的，勞動(dòng)合同自動(dòng)解除，用人單位無(wú)需支付勞動(dòng)補(bǔ)償金。
2020.05.12 158 -
是不是員工到達(dá)退休年齡就可以解除勞動(dòng)合同達(dá)到法定退休年齡勞動(dòng)關(guān)系并不必然終止。用人單位和勞動(dòng)者都兼具權(quán)利和義務(wù)。如果用人單位愿意主動(dòng)履行義務(wù)，放棄要求勞動(dòng)者按齡退休權(quán)利，且勞動(dòng)者也不主張退休權(quán)，法律就應(yīng)該維持雙方勞動(dòng)合同效力。
2020.01.13 171
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員工到了退休年齡公司能解除勞動(dòng)合同嗎？
不，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同已經(jīng)終止。根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者
2021-11-30 15,340 -
沒(méi)到退休年齡公司可以解除勞動(dòng)合同嗎
如果勞動(dòng)者并未達(dá)到退休年齡，在與用人單位之間形成的是勞動(dòng)關(guān)系的情形下用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面形式勞動(dòng)合同，可以依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》14條、82條處理，如果超過(guò)1個(gè)月未滿(mǎn)1年，勞動(dòng)者有權(quán)主
2022-04-22 15,340 -
員工達(dá)到退休年齡解除勞動(dòng)合同
一般在單位違法，員工申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系，員工無(wú)違紀(jì)行為，單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，且員工沒(méi)有達(dá)到退休年齡的情況下單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形
2022-04-25 15,340 -
員工到退休年齡后能否解除勞動(dòng)合同
達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)關(guān)系不一定會(huì)結(jié)束?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第21條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)，勞動(dòng)合同終止。但根據(jù)勞動(dòng)法法理，該條規(guī)定一方面賦予勞動(dòng)者以主張權(quán)利到齡退休享受“退休福利”的依據(jù)，
2021-10-24 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿(mǎn)足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒(méi)有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿(mǎn)1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿(mǎn)6個(gè)月以上但未滿(mǎn)1年的，則按照
2,795 2022.04.15
