離職要簽工資條嗎
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勞動者辭工辦離職手續(xù)的時候，如果勞動者在領取工資的時候，是要簽工資條的；如果用人單位通過銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放其工資的，可以簽工資條，也可以不簽工資單。員工辦理離職手續(xù)的流程：1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。2、辦理工作交接。離職員工除工作交接外，應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業(yè)務。將該員工經(jīng)手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉促離職，出現(xiàn)工作脫節(jié)，減少不必要的經(jīng)濟損失。3、公司財物、文件資料及清償債務。員工在公司期間，由公司配發(fā)的或者由員工本人掌管的屬于公司的財物，企業(yè)應指定專人接收。并將員工在職期間保管和使用的全部文件資料進行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財務賬本、工作計劃、技術資料等。另外，在勞動合同解除或終止時，公司應清查該員工在職期間是否欠有公司債務，如借款、賠償款、罰款等。4、退還員工證件及結(jié)清工資。5、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償金。6、簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。對于公司認為需要簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的則在解除勞動合同協(xié)議中明確員工的相應義務。7、出具解除或者終止勞動合同的證明。8、辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！秳趧雍贤ā芬?guī)定公司在勞動合同解除后15日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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有權(quán)利要工資條。勞動者辭工辦離職手續(xù)的時候，如果勞動者在領取工資的時候，是要簽工資條的；如果用人單位通過銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放其工資的，可以簽工資條，也可以不簽工資單。只有工資條無勞動關系證明的可以用其他證據(jù)證明并確認用人單位與勞動的勞動關系的。
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沒簽合同辭職隨時離職需要扣工資嗎如果沒簽了勞動協(xié)議，急于辭職可以。但是如果簽訂了培訓協(xié)議或者在勞動協(xié)議中有其他賠償約定條款，可能涉及賠償?shù)葐栴}。勞動者如果辭職，需要提前一個月通知用人單位，如果是試用工，只需要提前三天通知用人單位。如果勞動者沒有按照規(guī)定的時間提前告知單位，
2022.06.17 293 -
離職后還能原公司要工資條嗎可以。雖然你離職了，但你要查的是你在職時算的工資，且該工資你有疑問。你可以直接問原單位管勞資的人員，若他們不給你解答，你可以找原單位所在地的勞動局介入?yún)f(xié)調(diào)。法律另有其他規(guī)定的應當依照其規(guī)定。
2020.06.14 1,617
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離職手續(xù)要簽工資條嗎
勞動者辭工辦離職手續(xù)的時候，如果勞動者在領取工資的時候，是要簽工資條的；如果用人單位通過銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放其工資的，可以簽工資條，也可以不簽工資單。員工辦理離職手續(xù)的流程：1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的
2022-03-21 15,340 -
沒簽合同離職要扣工資嗎
個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦
2022-04-21 15,340 -
不簽合同離職要扣工資嗎？
個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦
2022-05-03 15,340 -
離職沒簽合同要扣工資嗎
個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦
2022-04-28 15,340
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00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調(diào)查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關于沒簽勞動合同自動離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同，情節(jié)嚴重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動合同，在辭退時會給以部分的補償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17 -
00:59
兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,948 2022.05.11
