最低工資是按勞動合同的哪里寫
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通常勞動合同上的工資不是每個月實(shí)際得到的工資，一般是比實(shí)際工資少的，勞動合同上的工資一般是底薪或者基本工資，為什么勞動合同工資寫最低工資： 勞動合同中的工資標(biāo)準(zhǔn)不是指最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指用人單位和勞動者約定的勞動者報酬，《勞動合同法》規(guī)定該工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，通常情況，用人單位實(shí)發(fā)工資高于勞動合同約定的工資是允許的。用人單位存在違反最低標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，勞動者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。
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勞動合同不一定要簽最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動合同列明的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而且實(shí)際發(fā)放的工資也不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
勞動者和用人單位簽定的勞動合同不是約定工資，而是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，該勞動合同不違法，實(shí)踐中，用人單位為了少繳納社保等情況，勞動合同文本中以當(dāng)?shù)刈畹凸べY體現(xiàn)，實(shí)際發(fā)放工資的按照協(xié)商一致的工資進(jìn)行發(fā)放，勞動合同約定雙方的權(quán)利和義務(wù)，為了更好的維護(hù)自己的權(quán)益，勞動者可以要求用人單位予以更正。
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勞動合同寫的是最低工資還是實(shí)際工資勞動合同寫實(shí)際工資，勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2020.10.03 247 -
勞動合同里的基本工資就是最低工資嗎用人單位計算加班費(fèi)或者相關(guān)福利時會按照當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY進(jìn)行計算，屬于用人單位轉(zhuǎn)空子行為，勞動者可以要求用人單位按照約定的工資填寫。勞動合同上規(guī)定的基本工資一欄標(biāo)準(zhǔn)是不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2020.07.16 211 -
按最低工資簽勞動合同違法嗎勞動合同按最低工資來簽不違法。在試用期間，用人單位支付的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；轉(zhuǎn)正之后，用人單位向勞動者支付的工資同樣不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2020.05.03 254
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勞動合同是按最低工資，還是按最低
可以的。勞動合同中明確記載的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)際支付的工資也不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位存在違反最低標(biāo)準(zhǔn)，勞動者可向用人單位所在地人力資源和社會保障局反饋申請勞動仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。
2021-10-21 15,340 -
勞動合同里的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
勞動合同里的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是這項(xiàng)條款無效，但是合同有效；還是這份合同是無效合同？對勞動合同無效或部分無效，有仲裁部門或法院確認(rèn)，但如果合同中只有薪資條款違反最低工資規(guī)定的，應(yīng)該算是部分無效。
2022-03-21 15,340 -
勞動合同寫的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
依據(jù)您的描述，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。您所在單位行為不符合法律規(guī)定，您可與單位
2022-03-28 15,340 -
勞動合同工資寫最低工資嗎
通常勞動合同上的工資不是每個月實(shí)際得到的工資，一般是比實(shí)際工資少的，勞動合同上的工資一般是底薪或者基本工資，為什么勞動合同工資寫最低工資： 勞動合同中的工資標(biāo)準(zhǔn)不是指最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指用人單位和勞動者
2022-03-21 15,340
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勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別在哪里勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別如下： 1、適用的法律不同； 2、簽訂的形式不同。勞動合同則必需是書面合同，沒有簽訂書面合同，視為無合同，企業(yè)違反了勞動法，員工據(jù)此辭職，是可以拿到補(bǔ)償?shù)摹趧?wù)合同既可以是書面合同，也可以是口頭合同； 3、解決糾紛的
5,202 2022.04.17 -
00:55
員工勞動合同怎么寫員工的勞動合同，應(yīng)當(dāng)寫上以下必備內(nèi)容：1、員工的姓名、住址等個人基本信息；2、用人單位的名稱、住址等基本信息；3、員工工作的內(nèi)容、地點(diǎn)、時間以及休息休假問題；4、勞動期限以及勞動報酬；5、社會保險的交納等內(nèi)容；6、員工勞動保護(hù)、勞動條件以及
3,053 2022.05.11 -
00:54
勞動用工合同怎么寫勞動合同的工資條款應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動者共同協(xié)商一致確定，具體的條款表達(dá)方式也可以由雙方協(xié)商決定，一般需要寫明工資的支付方式、支付時間、工資標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額、試用期工資、正式工資以及加班工資等項(xiàng)目。同時，根據(jù)勞動者工作性質(zhì)的不同，具體的規(guī)定方式也
775 2022.06.22
