產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼可以向員工追回嗎？
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可以向員工追回。1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資／30天×產(chǎn)假天數(shù)； 2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足； 3、如果單位沒有交社保，產(chǎn)假期間公司應當按正常出勤發(fā)放工資。
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生育津貼與產(chǎn)假工資不能同時發(fā)放。生育津貼是職工在工作期間繳納生育保險在符合享受津貼標準后，由社保機構(gòu)提供的生活費用；產(chǎn)假工資是職工休假期間，由用人單位正常發(fā)放的工資。生育津貼高于平均工資的，用人單位不需要支付產(chǎn)假工資，低于需要進行差額補齊。
生育津貼和產(chǎn)假工資是不可以同時發(fā)放的。如果用人單位為女職工參加生育保險的，由生育保險基金支付生育津貼；如果未參保的，則由單位向職工支付產(chǎn)假工資。
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生育津貼是社保局發(fā)放嗎社保局從生育保險基金中支付。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。社會保險費征收機構(gòu)應當依法按時足額征收社會保險費，并將繳費情況定期告知用人單位和個人。職工有下列情形之一的，可以
2020.12.05 498 -
產(chǎn)假期間工資正常發(fā)放還有生育津貼嗎生育津貼發(fā)放條件： 1、本市戶籍（含農(nóng)村戶籍）的生育婦女，無論在職或失業(yè)，參加過本市城鎮(zhèn)社會保險并按規(guī)定建立個人賬戶的； 2、非本市戶籍的從業(yè)婦女，與用人單位建立勞動關(guān)系且在單位工作、參加本市城鎮(zhèn)社會保險（五險）期間生育的。 3、職工享受生
2020.08.30 512 -
生育津貼與產(chǎn)假工資同時發(fā)放嗎生育津貼與產(chǎn)假工資不能同時發(fā)放。女職工產(chǎn)假期間未參加生育保險的，工資按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付；已經(jīng)參加生育保險的，用人單位不需要支付工資，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。
2020.04.16 136
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產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼能同時享受嗎
1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資30天×產(chǎn)假天數(shù)。 2、（1）如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的
2023-01-17 15,340 -
產(chǎn)假期間可以帶生育津貼和工資發(fā)放嗎
對于企業(yè)員工的生育津貼產(chǎn)假工資嗎，生育津貼不同于產(chǎn)假工資，生育保險發(fā)放了生育津貼，用人單位就不需要再支付給你產(chǎn)假工資，5000元可以扣除；如果生育津貼發(fā)給你的工資達不到原工資水平的，用人單位有責任補足
2022-08-30 15,340 -
產(chǎn)假期間工資和生育津貼如何發(fā)放？
應該是可全額領(lǐng)取生育津貼的，在我們公司是這樣，產(chǎn)假期間只發(fā)放檔案工資，獎金是沒有的，然后社保撥多少錢到公司，公司就撥多少到產(chǎn)婦手上。
2022-08-13 15,340 -
產(chǎn)假期間的工資和生育津貼是全部發(fā)放嗎?
產(chǎn)假，工資”應全拿。用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：1.生育津貼。2.生育醫(yī)療費用。3.計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用。4.國家和本市規(guī)定的其他費。上述費用均有社?；鹬Ц?。在該種情
2022-01-30 15,340
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生育津貼怎么發(fā)放給員工生育津貼發(fā)放給員工的方式如下：在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天；在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為
4,839 2022.05.18 -
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
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生育津貼單位怎么發(fā)放生育津貼可以打到公司賬戶，也可以直接打給個人賬戶的。參保單位需要在生育津貼申報時，需要選擇支付到單位或代發(fā)銀行。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，根據(jù)用人單位上年度職工月平均工資的標準，讓生育保險基金支付。對未參加生育保險的，
6,977 2022.05.11
