勞動(dòng)仲裁中解決爭議有哪幾條規(guī)定
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《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
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當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理執(zhí)行的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
勞動(dòng)爭議調(diào)解是指在企業(yè)與員工之間，由于社會(huì)保險(xiǎn)、薪資、福利待遇、勞動(dòng)關(guān)系等發(fā)生爭議時(shí)，由第三方(例如專業(yè)性的人才機(jī)構(gòu)、爭議調(diào)解中心等)進(jìn)行的和解性咨詢，通過勞動(dòng)爭議調(diào)解達(dá)到法律咨詢、和解方式等的說明。對(duì)部分事實(shí)已經(jīng)清楚的案件可以就該部分先行裁決。
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勞動(dòng)爭議仲裁裁決的效力有哪幾種根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)法律規(guī)定，在勞動(dòng)爭議案件中，根據(jù)裁決書的效力劃分，可將仲裁庭做出的裁決分為以下兩種類型： 1、非終局的仲裁裁決， 2、終局的仲裁裁決。
2020.09.09 2,420 -
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的仲裁方式有哪些調(diào)解勞動(dòng)爭議的具體方式是充分聽取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助達(dá)成和解協(xié)議。
2020.03.15 259 -
勞動(dòng)爭議仲裁裁決類型有哪些在勞動(dòng)爭議案件中，根據(jù)裁決書的效力劃分，可將仲裁庭做出的裁決分為以下兩種類型： 1、非終局的仲裁裁決；所謂非終局的仲裁裁決，是指仲裁庭對(duì)所涉勞動(dòng)爭議事項(xiàng)作出裁決后當(dāng)事人在法定期限內(nèi)，一般是15日;未提起訴訟的，則裁決書生效否則不生效。 2
2020.11.06 278
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勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法中的終局裁決法有哪些規(guī)定
勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法第四十七條規(guī)定的終局裁決，可以在30天內(nèi)申請(qǐng)仲裁委所在地中級(jí)人民法院撤銷。當(dāng)事人對(duì)第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)爭議仲裁法解決的爭議有哪些
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;
2022-03-13 15,340 -
勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭議
1、根據(jù)我國勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法規(guī)定，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭議是勞動(dòng)者享有的法定的權(quán)利，用人單位不能因此而解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，需要按照
2022-03-09 15,340 -
勞動(dòng)仲裁起訴的條件有哪些，勞動(dòng)爭議解決
1、起訴人必須是勞動(dòng)爭議的一方，即用人單位或者勞動(dòng)者。二、必須有明確的被告。3、必須有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)依據(jù)。四、必須經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)仲裁。五、必須在法律規(guī)定的期限內(nèi)提起訴訟。具備上述條件的當(dāng)事人
2021-11-11 15,340
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勞動(dòng)爭議仲裁管轄地規(guī)定勞動(dòng)爭議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條。勞動(dòng)爭議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會(huì)為管轄，這兩個(gè)之間是沒有先后順序的，可以是由合同履行地，也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,659 2022.04.17 -
01:04
勞動(dòng)爭議仲裁有效期勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
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勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17
